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LA EVOLUCIÓN DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO Nombres: Nicolás Fernando…

- - - - Principios de Administración Científica
        
        Selección Científica de Trabajadores
        
        Colaborar Con Trabajadores
        
        Dividir Trabajo y Responsabilidad
        
        Desarrollo Procedimiento Científico
      - "La Mejor Manera de Hacer Trabajo"
    - - Desarrollan Métodos Para Mejorar Eficiencia
      - Movimiento Elementales (Therbligs)
        
        Transportar Desocupado, Cargado
        
        Posicionar, Ubicar, Unir, Separar
        
        Buscar, Escoger, Pegar
        
        Asegurar, Esperar, Reposar, Organizar
  - - - 5 Funciones de Administración
        
        Planear, Organizar, Comandar, Coordinar y Controlar
      - 14 Principios de Administración
        
        División Trabajo, Autoridad, Disciplina
        
        Mando, Dirección, Subordinación
        
        Remuneración, Centralización, Escalafón
        
        Orden, Equidad, Estabilidad, Iniciativa y Espíritu
    - - Burocracia Ideal Para Organización
        
        Jerarquía Definida
        
        Normas Detalladas
        
        División Trabajo
        
        Relaciones Impersonales
- - - - Tecnología y Métodos de Operación
    - - Información
    - - Tecnología
  - - - Incertidumbre del Entorno
      - Diferencias Individuales
      - Tecnologías Rutinarias
      - Tamaño de Organización
- - - - Proyectos Dirigidos por Responsables
- - - - Erradicar Malas Condiciones Laborales
      - Propuso Ámbito Laboral Ideal
      - Gastar Dinero en Trabajo es Buena Inversión
    - - 2 Visiones de Organización
        
        Individual
        
        Grupal
      - Basarse en Ética Grupal
- - - - Chester Barnard
        
        Proceso de Transformación
        
        Actividades Laborales de Empleados
        
        Salidas
        
        Productos y Servicios
        
        Resultados Humanos
        
        Entradas
        
        Recursos Humanos
        
        Materia Prima
      - Hugo Münsterberg
        
        Pionero en el Campo de Psicología
        
        Introduce el Aprendizaje, y Análisis del Comportamiento Humano
        
        La Importancia de Relaciones Laborales
    - - Estudio de Hawthorne
        
        Determinando Motivación, Liderazgo, Comportamiento, Desarrollo Grupal
        
        Comportamiento Individual y Grupal
      - El Grupo tiene Impacto Significativo
      - Presionando la Productividad Individual
- - - - Interés de Mejora
      - Enfoque en Procesos
      - Mejoramiento de Calidad
      - Enfoque en el Cliente
      - Uso de Medidas Precisas
      - Empoderamiento de Empleados