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LIDERAZGO EFECTIVO EN ORGANIZACIONES SOCIALES - Coggle Diagram
LIDERAZGO EFECTIVO EN ORGANIZACIONES SOCIALES
TIPOS DE LIDERAZGO
El Líder Transformador:
cambia su entorno y su entorno lo cambia a él
Liderazgo Situacional:
está permanentemente analizando el espacio que ocupa en el escenario
El Líder Negociador:
da algo a cambio de algo
CONCEPTO DE LÍDER Y DE LIDERAZGO
liderazgo:
proceso en el cual el líder ejerce poder
líder:
aquella persona que usa poder para lograr sus objetivos.
TIPOS DE PODER Y LIDERAZGOS
La posibilidad de ejercer liderazgo
está relacionado con la fuente de poder,
es decir de cuál es la instancia de
donde proviene la capacidad
de influir del líder.
Poder personal: Es esa habilidad para conseguir seguidores en
virtud de lo que él es como persona.
Poder legítimo: es el que deriva
de la ley, los estatutos o reglamentos
Poder experto: da el conocimiento, el aprendizaje especializado
Poder político: proviene del apoyo de un grupo y deriva de la habilidad del líder para trabajar con personas y sistemas
ESTILOS DE LIDERAZGOS
la forma en que los líderes ejercen el poder sobre otros se basa, precisamente, en lo que piensan de
la gente y en la forma en que la perciben.
Democrática:
las personas son activas, se fijan metas y disfrutan en su desempeño, buscando obtener distintos tipos de satisfacción con su trabajo
Autoritaria:
las personas dependen completamente de sus líderes y son incapaces de pensar por su cuenta
COMPORTAMIENTOS DE LÍDER
los líderes adquieren una serie de
comportamientos a lo largo de su vida,
producto de su interacción y vivencias.
comportamientos y habilidades
Tiene y utiliza eficientemente una serie de habilidades
Realiza acciones apropiadas a la situación
Tiene ideas o se hace partícipe de ideas
EL DIRIGENTE Y EL LIDERAZGO
se espera que los dirigentes sean
líderes “naturales” y democráticos en sus organizaciones
Liderazgo efectivo
todos los líderes quieren ser efectivos, es decir, desean ser capaces de lograr las metas que se proponen con el menor costo de tiempo
características para ser efectivo
responsabilidad y respeto por los integrantes de la
organización
Tiene iniciativa y estimula a que los demás también
ejerzan la suya
Sabe guiar y motivar