Para a Hackman e Oldhan (características do emprego), as características fundamentais de um trabalho com sentido são a variedade de tarefas que possibilita competências diversas onde o trabalhador se identifique com a execução, trabalho não alienante, onde consiga identificar desde a concepção até a finalização do processo e perceber sua contribuição social e individual (autonomia, liberdade e independência de decisões, aumentando o sendo de responsabilidade), e o retorno(feedback) sobre seu desempenho, permitindo ajustes na sua performance