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L’impact des mutations du travail sur l’emploi et les conditions de…
L’impact des mutations du travail sur l’emploi et les conditions de travail
Gestion des emplois et des compétences
GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences)
Analyser les écarts entre ressources humaines disponibles et besoins futurs et proposer les actions appropriées
Ressources > Besoins : - Réduction des effectifs - Mobilité interne/promotion -Réduction du temps de travail
Ressources < Besoins : -Recrutement externe - Mobilité interne/promotion -Formation
La gestion des talents
Bénéficier d'un avantage compétitif durable en valorisant l'unicité de la personne et de ses compétences
Attirer les talents
Détecter les talents
Fidéliser les talents
Les leviers de la motivation
Les facteurs de motivations et de satisfaction au travail
Identifier les leviers de la motivation
Aménagement du temps de travail
Stabilité de l'emploi
Gestion des carrières
Pyramide des nesoins de <maslow
Epargne salariale
Théorie be-factorielle de Herzberg
Rémunaration
L'évolution des conditions de travail
S'adapter aux attentes des Digital Natives
Travail collaboratif
Télétravail
Management participatif