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La personalidad y los valores - Coggle Diagram
La personalidad y los valores
personalidad
indicador de tipos de Myers-Briggs
100 reactivos
la prueba más usada
clasificación
sensibles vs intuitivos (SyN)
prácticos, de rutina y orden
procesos inconscientes, panorama general
racionales vs sentimentales (RyT)
razón y lógica para enfrentar problemas
valores y emociones personales para enfrentar problemas
extrovertido vs introvertido (EyI)
callados y tímidos
expresivos, sociales y energéticos
juiciosos vs perceptivos (JyP)
prefieren tener el control u que todo este en orden
flexibles y espontáneos
arroja 16 tipos de personalidad
uno de los rasgos de cada par
los 5 grandes de la personalidad
meticulosidad
medida de confiabilidad
organizados y responsables vs que se distraen fácil y poco confiables
estabilidad emocional
habilidad de una persona de manejar el estrés
tranquilos y seguros de sí vs depresivos, ansiosos y nerviosos
afabilidad
propensión a mostrar respeto o cortesía
cooperativos, cálidos y confiables vs fríos e inconformes
apertura a la experiencia
grado de interés y fascinación por lo novedoso
curiosos y creativos vs convencionales y cómodos
extroversión
nivel de comodidad con las relaciones
asertivos y sociales vs reservados y tímidos
que es la personalidad
medición
pruebas útiles para la toma de decisiones
cuestionarios de autoreporte
desventajas
se puede mentir
tratar de impresionar
calificaciones imprecisas afectadas por el humor
cuestionarios calificados por un observador
dan una una evaluación independiente de la personalidad
mejores resultados
lo ideal sería usar ambos reportes
determinantes
herencia
concepción
constitución biológica, fisiológica y psicológica
estudio de gemelos arroja que el comportamiento tiene que ver con factores genéticos
ambiente
la personalidad va evolucionando con el tiempo y los acontecimientos
definición
Gordon Allport
organización dinámica, dentro del individuo, de aquellos sistemas psicofísicos que determinan sus ajustes únicos al entorno
suma de las formas en que el individuo reacciona ante otros e interactúa con ellos
otros rasgos de personalidad que influyen en el CO
autoevaluación esencial
forma de verse a sí mismos
maquiavelismo
Nicolás Maquiavelo
si funciona úselo
manipulación
autovigilancia
capacidad de ajustar el comportamiento a factores situacionales externos
narcicismo
griego Narciso
individuo con sentido grandioso de su propia importancia
toma de riesgos
personalidad proactiva
mostrar iniciativa ante las oportunidades
actuar y persistir
orientación hacia los demás
preocupación por el bienestar de los demás
valores
valores terminales vs instrumentales
encuesta de valores de Rokeach (EVR)
dos conjuntos de valores
18 reactivos
valores terminales
estados finales deseables
metas de un individuo
valores instrumentales
modos preferibles de comportamiento
medios para alcanzar los valores terminales
valores generacionales
cohortes laborales contemporáneas
Generación X
1985 a 2000
entre 28 y 42 años
equilibrio trabajo y vida personal, equipos, disgusto a las reglas, lealtad a las relaciones
Milenials
2000 a la actualidad
menos de 30
confianza, éxito financiero, equipos, lealtad a sí mismos y a las relaciones
Baby Boomers
entre 45 y 65 años
éxito, logro, disgusto por la autoridad, lealtad por la carrera
1965 a 1985
importancia de los valores
para entender las actitudes y motivación de las personas
nublan la objetividad
definición
convicciones fundamentales
a nivel personal y social
criterio que incluye ideas personales sobre lo que es correcto
según la importancia se genera un sistema de valores
los valores tienden a ser estables y definidos
vinculación de la personalidad y los valores de un individuo con el lugar de trabajo
ajuste entre el individuo y el puesto de trabajo
los individuos se sienten atraídos por las organizaciones que tienen valores similares
ajuste entre el individuo y la organización
John Holland
cuestionario del inventario de preferencia vocacional
mayor satisfacción, menor rotación cuando coincide la personalidad y la ocupación
tipología
investigador
analítico, original, curioso e independiente
biólogo, economista, matemático
actividades que involucran pensamiento y organización
social
ayudar y colaborar a otros
sociable, amistoso, cooperativo y comprensivo
trabajador social, maestro, consejero, etc.
realista
tìmido, genuino, persistente y práctico
mecànico, operador, etc
actividades físicas, de destreza, fuerza y coodinación
convencional
maleable, eficiente, práctico, sin imaginación
contador, gerente operativo, cajero, etc.
actividades reguladas, sin ambigüedad
emprendedor
confiado, ambicioso y dominante
abogado, relaciones públicas, gerente de negocios
actividades verbales, influir e el grupo y conquistar poder
artístico
imaginativo, desordenado, idealista y emocional
pintor, músico, escritor, etc.
actividades ambiguas y no sistemáticas
valores internacionales
masculinidad vs femeneidad
grado en que un país favorece los roles de género tradicionales
evitación de la incertidumbre
preferencia o no por situaciones estructuradas
individualismo vs colectivismo
colectivismo denota una estructura social estrecha
orientación a largo vs corto plazo
ahorro, constancia y tradición vs cambios fáciles y sin compromiso
distancia del poder
grado en que un país acepta desigualdades
en el poder, la riqueza y estratos sociales
Geert Hofstede- 1970
