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HR相關 - Coggle Diagram

- - - - 員工排班
      - 出缺勤管理
      - 請假申請
      - 加班申請
      - 各類假別管控
      - 考勤相關分析報表
    - - 人員離職到職
      - 勞保
      - 健保
      - 勞退
      - 薪資異動保額級距調整
      - 勞健勞退追溯作業
      - 二代健保相關法規
      - 補充保費
    - - 人員到職作業
      - 職務異動(升遷、調任、留停復職)
      - 薪資調整作業
      - 人員到職核薪作業
      - 離職與留停作業
      - 人事資料分析報表
    - - 每月薪資補加扣款作業
      - 獎金核算
      - 員工每月薪資核算
      - 法院代扣薪資
      - 年底所得稅申報作業
    - - 招募階段人才資料庫
      - 實際任職過的員工資料
    - - PT每天加退保
      - 臨時工申請
      - 臨時工報到
      - 臨時工薪資發放
      - 勞健保
- - - - 並找出企業關鍵職務所需具備的職能要項
      - 尋找企業現行員工較符合資格之人給予適當訓練及職務輪調
      - 定期針對企業欲培養之潛力之星給予適當的訓練與各項評鑑
      - 關鍵人才設定相關評核要項
    - - KPI/MBO/OKR
      - 工自評與多階主管複核，評核項目量化
      - 依照不同類型人員設計不同評鑑項目
      - 員工態度價值評估
      - 依照群組建立綜合考績評等制度
      - 對表現不如預期之員工提供績效改善計畫
    - - 組織年度發展目標，建置年度訓練計劃
      - 學習測驗與學習成效追蹤
      - 學習問卷調查
      - 建立擋修與學分制度
      - 建立擋修與學分制度
    - - 工作說明書
      - 透過評鑑結果找出職能缺口
      - 職務應具備的能力與態度
      - 定期的多維度職能與能力評鑑
      - 內部資格認證