HR相關

法令

勞動基準法

民法

就業服務法

品質系統

OHSAS 18001

身心障礙保護法

兩性工作平等法

大量解雇保護法

勞資爭議處理法

職業訓練法

勞工保險條例

全民健康保險法

職工福利金條例

職業災害勞工保護法

消防法

職業安全衛生法(舊:勞工安全衛生法)

職業安全衛生法施行細則

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薪資異動保額級距調整

勞健勞退追溯作業

二代健保相關法規

補充保費

每月薪資補加扣款作業

獎金核算

員工每月薪資核算

法院代扣薪資

年底所得稅申報作業

臨時工管理

PT每天加退保

臨時工申請

臨時工報到

臨時工薪資發放

勞健保

HRD範圍

教育訓練與管理

績效考核管理

職能管理與評鑑

人才發展與接班人管理

HRD系統

人才管理與接班人計劃

績效考核管理

教育訓練與管理

職能評鑑與管理

工作說明書

透過評鑑結果找出職能缺口

職務應具備的能力與態度

定期的多維度職能與能力評鑑

內部資格認證

組織年度發展目標,建置年度訓練計劃

學習測驗與學習成效追蹤

學習問卷調查

建立擋修與學分制度

建立擋修與學分制度

KPI/MBO/OKR

工自評與多階主管複核,評核項目量化

依照不同類型人員設計不同評鑑項目

員工態度價值評估

依照群組建立綜合考績評等制度

對表現不如預期之員工提供績效改善計畫

並找出企業關鍵職務所需具備的職能要項

尋找企業現行員工較符合資格之人給予適當訓練及職務輪調

定期針對企業欲培養之潛力之星給予適當的訓練與各項評鑑

關鍵人才設定相關評核要項

CSR

人力資本的發展

人才培育

企業公民的實踐

員工發展計畫

訓練與發展投入

人力資本投資收益

員工滿意度趨勢

長期激勵

個人績效考核的形式

中華電信:回甘樂活 退休員工關懷專案