HR相關
法令
勞動基準法
民法
就業服務法
品質系統
OHSAS 18001
身心障礙保護法
兩性工作平等法
大量解雇保護法
勞資爭議處理法
職業訓練法
勞工保險條例
全民健康保險法
職工福利金條例
職業災害勞工保護法
消防法
職業安全衛生法(舊:勞工安全衛生法)
職業安全衛生法施行細則
HRM範圍
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勞健勞退追溯作業
二代健保相關法規
補充保費
每月薪資補加扣款作業
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員工每月薪資核算
法院代扣薪資
年底所得稅申報作業
臨時工管理
PT每天加退保
臨時工申請
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臨時工薪資發放
勞健保
HRD範圍
教育訓練與管理
績效考核管理
職能管理與評鑑
人才發展與接班人管理
HRD系統
人才管理與接班人計劃
績效考核管理
教育訓練與管理
職能評鑑與管理
工作說明書
透過評鑑結果找出職能缺口
職務應具備的能力與態度
定期的多維度職能與能力評鑑
內部資格認證
組織年度發展目標,建置年度訓練計劃
學習測驗與學習成效追蹤
學習問卷調查
建立擋修與學分制度
建立擋修與學分制度
KPI/MBO/OKR
工自評與多階主管複核,評核項目量化
依照不同類型人員設計不同評鑑項目
員工態度價值評估
依照群組建立綜合考績評等制度
對表現不如預期之員工提供績效改善計畫
並找出企業關鍵職務所需具備的職能要項
尋找企業現行員工較符合資格之人給予適當訓練及職務輪調
定期針對企業欲培養之潛力之星給予適當的訓練與各項評鑑
關鍵人才設定相關評核要項
CSR
人力資本的發展
人才培育
企業公民的實踐
員工發展計畫
訓練與發展投入
人力資本投資收益
員工滿意度趨勢
長期激勵
個人績效考核的形式
中華電信:回甘樂活 退休員工關懷專案