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Gestão de Pessoas - Coggle Diagram

- - - - caráter deliberado
      - racional
      - centralizada
      - busca a maximização dos lucros
    - - crítica ao caráter racional/clássica
      - metáfora à seleção natural mercados
      - irrelevância ao planejamento formal
    - - otimistas que o sucesso está ligado à gestão dos processos da empresa
      - processo de aprendizado e comprometimento
    - - fortemente ligado aos aspectos sócio-culturais
- - - - sugere práticas universais
        
        implantação de boas práticas
        
        rotatividade de pessoal e produtividade
        
        tais como: recrutamento, desenvolvimento, sistemas de avaliação e remuneração baseados em desempenho
      - promove o comprometimento
        
        melhor produtividade
        
        menor rotatividade
        
        menor desperdício
      - boas práticas não são adequadas a todos os contextos culturais
      - peca por não discutir gp com ge
    - - as práticas de gp relacionadas ao desempenho depende de fatores situacionais
        
        estratégias corporativas
        
        sistemas de remuneração
        
        bonificação
        
        conectada aos bons resultados
        
        distribuição de ações gerentes
      - não há evidências claras e há lacunas a serem preenchidas
      - sugere-se considerar as particularidades de cada organização, contextos organizacionais diferentes
    - - certas configurações de práticas de gp são capazes de gerarem valor, diferenciando competitivamente
      - baseada em recursos e competências únicas
      - coleções práticas