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Condiciones de trabajo
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Condiciones de trabajo
Articulo 1, Titulo Cuarto, Capitulo II de la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del estado.
Basadas en principios de igualad y Justicia
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Salarios
Salario mínimo es la retribución más baja que puede recibir el trabajador por sus servicios
La ley permite al patrón hacer deducciones al salario de los trabajadores a cambio de algún tipo de prestación
Retribución que debe pagar la empresa o patrón al trabajador por su trabajo. (Art. 82 LFT)
Jornada de trabajo (Artículos del 58 al 68 LFT).
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Aguinaldo
Por ley, el trabajador debe recibir mínimo 15 días de salario, antes del 20 de diciembre (ART. 87 LFT).
Divide tu salario mensual sin prestaciones entre 30 días.
Multiplica el resultado por los días de aguinaldo que te otorgue la empresa o patrón (mínimo son 15 días).
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Vacaciones y prima vacacional
El trabajador tiene derecho a vacaciones después de haber trabajado un año, y le corresponden como mínimo seis días (Art. 76 LFT).
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Días de Descanso
Por ley, a la semana se tiene derecho a un día de descanso
Si se trabaja en un día de descanso obligatorio, se debe pagar al doble independientemente de su salario.(Art. 75 LFT).
Si se labora los domingos, la empresa o patrón debe pagar ese día, con un 25% adicional como mínimo (prima dominical).(Artículos 69, 71 y 73 LFT).
Apoyo para estudios
La empresa o patrón debe brindar apoyo económico para la preparación del trabajador o la de sus hijos. (Art. 132 LFT).
Finiquito
La firma del finiquito no es obligatoria para ninguna de las partes. Si el trabajador no está de acuerdo, no tiene que firmar. (Artículos: 47, 48, 76, 79, 80, 87 y 162 LFT).
Reparto de utilidades
Este derecho es un reconocimiento a los trabajadores por su aportación en la producción de utilidades de su centro de trabajo. (Artículos 117 al 131 LFT).
Crédito Infonacot
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Antigüedad y ascensos
En un centro de trabajo, la persona con mayor antigüedad tiene preferencia en las promociones laborales. (Artículos 158 y 159 LFT).
Seguridad e Higiene
(Art. 423 LFT).
Capacitación y Adiestramiento
Es la obligación que tiene la empresa o patrón de proporcionar la enseñanza de los conocimientos técnicos, así como la habilidad o destreza requeridas para que el empleado pueda desempeñar su trabajo de mejor forma (Art. 132 LFT).