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GESTION RRHH PUBLICA - Coggle Diagram

- - - - G Regional
      - G. Nacional
      - Local
    - - La Autoridad Nacional del Servicio Civil
      - Tribunal de servicio civil
      - Oficina de RRHH bajo el ámbito del servir
    - - Planificación de políticas de RRHH
      - Organización del trabajo y su distribución
        
        Diseño de puestos
        
        Administración de puestos
      - Gestión del empleo
        
        A. Gestion de la incorporación
        
        b. Gestión de Administración de Personas
      - Gestión del rendimiento
      - Gestión de la compensación
      - Gestión del desarrollo y la capacitación
      - Gestión de relaciones humanas y sociales
- - - - DL 276
        
        CARRERA ADMINISTRATIVA; grupos (profesional, tecnico auxiliar)
        Plazo indeterminado, concurso de merito.
        comprende 14 niveles
        profesional (8 niveles)
        tecnico (10 niveles)
        auxiliar (7 niveles)
        
        CONTRATADOS
        Contratados para labores de naturaleza excepcional, plazo fijo, n puede renovarse por más de 3 años concecutivos.
        
        Derechos de los servidores públicos
        
        remunacion justa, presupuestada
        
        capacitación para impyulsar el ascenso del servidor
        
        sre evaluado periodicamente.
        
        Conservar el nivel logrado luego de haber asumido un cargo de confianza.
        
        Termino de la carrera:
        
        Fallecimiento
        
        renuncia
        
        cesar por causas; deficiencias físicas, ineptitud comprobada, supresión de la plaza, negativa injustificada a ser transferido
        
        por destitución por comisión por falta grave; incumplimiento de ordenes, actos de violencia, alcohol, ausencias injustificadas por mas de 3 días, utilización de vienes en provecho propio, incurrir en actos de hostigamiento sexual.
      - 728
        naturaleza temporal accidente y otros logrando flexibilidad y dinamismo.
        actualmente (2016) 13% labora bajo ese regimen
        Plazos; Indeterminado, plazo fijo.
        
        Acceso
        
        Acceso; concurso publico
        Requisitos de convocatoria; existencia de plazo presupuestada, identificar puesto, descripción de competencias y méritos,, definir criterios de evaluación, definir remuneración
        
        Capacitación;
        
        empleador está obligado a proporcionar al trabajador capacitación
        
        Gestión de la capacitación y Gestión del Rendimiento y la Evaluación del desempeño de la Ley Nº 30057
        
        Promoción, evaluación de desempeño, remuneraciones, desvinculación
      - 1057
        
        CAS, un regimen de eliminación progresiva,
      - nuevo régimen laboral publico 30057