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- - - - Respeto
      - Honestidad
      - Responsabilidad
      - Humildad
      - Sencillez
    - - Disciplina
      - Ética
      - Eficacia
      - Cordialidad
      - Entusiasmo
    - - Compromiso
      - Simpatía
      - Puntualidad
      - Versatilidad
      - Innovacion
    - - Tipos de hábitos
        
        Hábitos físicos.
        
        Hábitos afectivos.
        
        Hábitos sociales.
        
        Hábitos morales.
        
        Hábitos intelectuales.
        
        Hábitos mentales.
        
        Hábitos de higiene.
        
        Hábitos costumbristas.
- - - - asumir los valores democráticos,
      - practicar normas sociales acordes con ellos,
      - conocer los fundamentos y los modos de organización del estado democrático, el ejercicio de las libertades y deberes cívicos y la participación.
      - las experiencias colectivas,
      - la organización y funcionamiento de las sociedades,
      - comprometerse en su mejora.
- - - - Sus funciones, se pueden resumir en las siguientes:
        
        Sirve como mecanismo de defensa institucional.
        
        Protege la salud organizacional
        
        Contrarresta el estrés laboral y protege la salud de los miembros de la institución
        
        Se fundamenta en la solidaridad y la justicia; y,
        
        Favorece la adaptación y desarrollo de la institución.
- - - - • Lograr un mayor compromiso en el trabajo.
      - • Mantener y elevar la satisfacción en el trabajo.
      - • Crear líderes y directores de personas.
      - • Ayudar a crear equipos.
      - • Maximizar el desempeño: OPTIMIZAR la aportación de las personas.
      - • Retener Talento.
      - • Ser FLEXIBLE y/o adaptable a las necesidades de la empresa.
      - Para lograrlo se pueden llevar a cabo diversas técnicas dentro de las empresas, tales como:
      - – Evaluación del Desempeño
      - – Plan de acogida y plan de carrera
      - – Plan de formación
  - - - Valores éticos de la compañía: hacen a cuestiones actitudinales de honestidad y transparencia, difusión de la información, responsabilidades de los miembros, garantía de condiciones de seguridad para trabajar, políticas productivas sustentables, respeto al medio ambiente, resguardo de los Derechos Humanos al interior de la compañía, políticas de equidad de género para los empleados, entre otros aspectos.
      - Códigos de conducta: responden al cumplimiento de ciertos estándares de acción previstos para el negocio. Velan por el acatamiento de normativas estatales con respecto al despliegue de las actividades comerciales, asumen el principio de no discriminación en el trabajo, regularizan el uso de los activos de la empresa y su protección por parte de todo el personal, median en los conflictos de intereses, brindan precisiones acerca de la aceptación de obsequios por parte de los empleados, etc.