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Proceso de selección de personal.
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Concepto
Consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados.
Objetivo
Es escoger al candidato más idóneo para un cargo específico, teniendo en cuenta su potencial y capacidad de adaptación.
Indicadores que lo rigen
Habilidades
Aptitudes
Conocimientos
Años de experiencia
Nivel de escolaridad
Calificación técnica
Otros
Tiempo de contratación
Costos de contratación
Selección por competencias
Competencias
Conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes relacionadas
Investigar aspectos concretos de la persona
Analiza comportamientos concretos que la persona realiza en su trabajo cotidiano
Establecer las competencias que se ajustarían al perfil
Se utiliza cuando se necesita seleccionar a profesionales con formación, experiencias y competencias precisas y concretas.
Proceso
Descripción y análisis de puestos
Actividades a realizar
Responsabilidades
Establecer los estándares de desempeño deseados para cada actividad.
Especificaciones de las personas
Obtener información acerca de los candidatos, mediante el empleo de las técnicas de selección.
Entrevistas
Pruebas de conocimientos o de habilidades
Tests
psicológicos
Tests de personalidad
Técnicas de simulación
Verificación de datos y referencias
Decisión de contratar
Inducción
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