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4-Mission MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES :check: RAIRP - Coggle…
4-Mission
MANAGEMENT
DES RESSOURCES HUMAINES
:check:
RAIRP
Action 1
Réaliser la gestion administrative du temps de travail
:check: :check:le 05/04/21
Tâche 1
Je gère le planning prévisionnel annuel des congés du service Vie Consulaire
:check: :check:le05/04/21
Tâche 2
Je gère dans le système d’information ressources humaines (SIRH CCI France) les demandes de congés du service Vie Consulaire
:check: :check:le 05/04/21
Tâche 3
Je gère les demandes d’autorisations d’absences exceptionnelles du service Vie Consulaire
:check: :check:le 05/04/21
Tâche 4
Je gère les demandes de chèques déjeuners du service Vie Consulaire
:check: :check:le 05/04/21
Action 2
Accompagner le salarié dans l'évolution de sa carrière
:check: :check:le 05/04/21
Tâche 1
Je définis les objectifs d'activité smart et les indicateurs de mesure pour les entretiens professionnels annuels du service Vie Consulaire
:check: :check: le 05/04/21
Tâche 2
Je prépare les entretiens professionnels annuels du service Vie Consulaire
:check:
:check:le 05/04/21
Tâche 3
Je réalise les entretiens professionnels annuels du service Vie Consulaire
:check: :check:le 05/04/21
Tâche 4
Je saisis dans le système d’information ressources humaines (SIRH CCI France) les contenus des grilles d’entretiens professionnels annuels du service Vie Consulaire
:check: :check:le 05/04/21
Tâche 5
Je préconise les mesures salariales , promotionnelles du service Vie Consulaire
:check: :check:le 05/04/21
Action 3
Réaliser des études internes sur les ressources humaines
:red_flag::red_flag:le 05/04/21
Tâche 1
J'étudie l'évolution de la masse salariale du centre de formation de la CCI du Gard
*en
Tâche 2
J'étudie l'évolution des effectifs du centre de formation de la CCI du Gard
*en
Tâche 3
J'étudie le profil de poste de conseiller commercial pour vendre des prestations de formation
*en
Directeur des RH
https://www.oriane.info/metier/directeur-des-ressources-humaines/331
Savoir-faire
-
Concevoir un plan d'action
Réaliser la gestion des ressources humaines
Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants
Proposer des axes d'amélioration
Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires
Superviser la gestion administrative du personnel
Concevoir des supports de suivi et de gestion
Concevoir des procédures de gestion du personnel
Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire
Concevoir des fichiers du personnel
Contrôler des fichiers du personnel
Réaliser des déclarations obligatoires
Contrôler des déclarations obligatoires
Réaliser la gestion administrative du temps de travail
:check:
Réaliser la gestion de la paie
Superviser la gestion des carrières
Réaliser la gestion administrative du personnel
Aménager des postes et des conditions de travail
Conduire un projet de changement
Piloter des actions d'une démarche qualité
Administrer un Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
Piloter un programme/un plan de formation
Piloter des actions de mobilité, reclassement
Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
Définir une politique de rémunération
Superviser le recrutement du personnel
Réaliser un bilan social
Réaliser une enquête interne
Analyser un poste de travail
Évaluer des compétences professionnelles
Concevoir des référentiels de compétences
Concevoir des référentiels d'emplois (postes, emploi-type, activités, etc.)
Concevoir des référentiels de formations
Suivre un budget
Analyser des écarts comptables et financiers
Déterminer des mesures correctives
Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail
Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
Négocier un accord, une convention avec des intervenants externes
Coordonner l'activité d'un service
Conseiller des responsables de service
Diriger un service, une structure
Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
Savoir
Droit du travail
Législation sociale
Méthode de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
Ingénierie de la formation
Techniques de conduite d'entretien
Management
Dialogue social
Audit interne
Outils bureautiques
Gestion des Ressources Humaines
Veille réglementaire
Gestion administrative du temps de travail
Logiciels de paie
Logiciels de gestion du temps de travail
Gestion administrative du personnel
Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
Diriger, manager, décider
Assistant RH
https://www.oriane.info/metier/assistant-ressources-humaines/533
Savoir-faire
Administrer des dossiers individuels de salariés
Réaliser des déclarations réglementaires
Collecter les besoins en formation du personnel
Définir des besoins en formation
Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
Concevoir des supports de suivi et de gestion
Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
Organiser une élection des représentants du personnel
Suivre le traitement des relations avec des instances légales
Suivre le traitement de mesures disciplinaires
Accompagner l'intégration de nouveaux salariés
Contrôler les bulletins de salaires du personnel
Établir un bulletin de paie
Réaliser un suivi administratif des opérations de gestion des ressources humaines
Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Réaliser des entretiens de recrutement
Suivre des contrats d'externalisation de services
Coordonner l'activité d'une équipe
Savoir
Techniques de conduite d'entretien
Gestion des Ressources Humaines
Gestion administrative des contrats de travail
Gestion administrative du temps de travail
Législation sociale
Normes rédactionnelles
Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
Logiciels de gestion du temps de travail
Outils bureautiques
Logiciels de paie
Techniques de recrutement
Techniques d'animation d'équip
Entreprendre
Aider, conseiller, accompagner
Responsable du SIRH
https://www.oriane.info/metier/responsable-du-sirh-systeme-d-information-ressources-humaines/608
Savoir-faire
Analyser les processus métier
Recenser les besoins du commanditaire
Définir la faisabilité et la rentabilité d'un projet
Définir des solutions fonctionnelles
Présenter les évolutions du système d'information au commanditaire
Établir un cahier des charges
Procéder aux phases de tests et de recettes des applications développées
Mettre en œuvre des préconisations fonctionnelles et techniques
Déployer des applications
Concevoir des supports d'information et de communication
Former du personnel à des procédures et techniques
Traiter l'information (collecter, classer et mettre à jour)
Réaliser un suivi administratif des opérations de gestion des ressources humaines
Définir les évolutions d'un système d'information
Participer à la mise en place d'un Progiciel de Gestion Intégré (PGI)
Réaliser des études d'urbanisme des systèmes d'information de l'entreprise
Contrôler et rédiger l'application des consignes
Proposer une réponse à un appel d'offre
Élaborer des propositions commerciales
Contractualiser une prestation
Réaliser un appel d'offre
Identifier des choix stratégiques d'évolution des systèmes d'information de l'entreprise
Piloter un projet
Coordonner les différentes étapes d'un projet
Coordonner l'activité d'une équipe
Savoir
Comptabilité générale
Finance
Gestion des Ressources Humaines
Gestion commerciale, relation clients
Progiciels spécifiques à la logistique
Marketing / Mercatique
Process et procédures d'achats
Gestion de production
Externalisation des systèmes d'information
Progiciels de Gestion Intégrée (PGI) / Enterprise Resource Planning (ERP)
Progiciels industriels et techniques
Architecture réseau
Technologies de l'accessibilité numérique
Réseaux informatiques et télécoms
Technologie de l'internet
Audit interne
Architecture des systèmes d'information
Règles de sécurité Informatique et Télécoms
Code des marchés publics
Droit commercial
Techniques commerciales
Procédures d'appels d'offres
Gestion de projet
Diriger, manager, décider
Organiser, planifier, gérer
Responsable du recrutement
https://www.oriane.info/metier/responsable-du-recrutement/337
Savoir-faire
Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
Élaborer un budget
Suivre un budget
Établir un plan de formation
Superviser le recrutement du personnel
Conseiller une structure dans sa gestion des ressources humaines
Communiquer sur l'activité de son service auprès de sa structure
Réaliser des profils de postes
Réaliser des référentiels de formations
Concevoir un répertoire de métiers et de compétences
Réaliser une étude statistique
Concevoir des supports d'information et de communication
Réaliser des opérations de sourcing
Mettre en relation des candidats avec des recruteurs
Sélectionner des candidats pour un poste
Sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
Réaliser un appel d'offre
Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines
Animer une formation
Concevoir un programme de formation
Développer un portefeuille clients et prospects
Réaliser des actions de promotion
-
Préconiser des mesures salariales, promotionnelles
Préconiser la mise en place d'un système d'information interne de gestion des ressources humaines
Piloter la mise en place d'un système d'information interne de gestion des ressources humaines
Réaliser un suivi de la masse salariale
Déterminer des actions correctives
Coordonner l'activité d'une équipe
Diriger un service, une structure
Savoir
Méthode de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
Droit de la formation
Droit du travail
Ingénierie de la formation
Techniques de conduite d'entretien
Techniques de communication
Gestion budgétaire
Outils bureautiques
Techniques commerciales
Gestion des Ressources Humaines
Méthodes d'investigation
Techniques de recrutement
Procédures d'appels d'offres
Outils de planification des ressources humaines
Audit interne
Ingénierie pédagogique
Techniques de e-learning
Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
Diriger, manager, décider