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SELECCIÓN DE PERSONAL, 1. Recepción preliminar de candidatos., image,…
SELECCIÓN DE PERSONAL
PROCESO DE SELECCIÓN
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3. Entrevista previa.
Sirve para determinar si el candidato reúne los requisitos del perfil del puesto. Se utiliza para hacer una evaluación rápida de qué tan aceptable es el candidato.
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5. Entrevista profunda.
Su objetivo es comprobar la autenticidad de la información y evaluar aspectos más específicos acerca de las competencias del candidato.
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9. Examen médico.
Consiste en una revisión de salud física del empleado; para ello se recurre a clínicas o consultorios médicos.
10. Contratación.
Cuando el candidato ha aprobado todas las etapas anteriores, se realiza la entrevista de contratación donde se le informa su aceptación y las condiciones del trabajo y del puesto.
11. Inducción.
Es la introducción y bienvenida hacia la empresa, los compañeros y el puesto.
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CONCEPTO
Es un conjunto de etapas y técnicas mediante las cuales se realiza una evaluación de las características y aptitudes de los candidatos, y se elige al idóneo.
La selección de personal debe sustentarse en el análisis del puesto que sirve como
guía de todo el proceso de selección.
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