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Perfil do gestor - Coggle Diagram

- - - - liderança orientada para pessoas: as pessoas são mais importantes, supervisão participativa, liderança democrática e ênfase na satisfação das pessoas
    - - quando se trata das características comportamentais do consultor, foi incluída a ética, como compromisso com a verdade, a honestidade, o respeito ao bem comum
        
        consultor deve avaliar se realmente é a pessoa certa para aquela intervenção
        
        questões éticas a serem enfrentadas
        
        ajudar o cliente expressar as resistências e não vê-las coo um ataque pessoal
        
        ensinar o cliente a resolver por si só os problemas, da próxima vez
        
        conscientizar-se de que seu comportamento individual reflete nos vários grupos que atua
- - - - mudança: é a fase que as novas ideias e práticas são aprendidas de modo que as pessoas passem a pensar e executar de outra maneira
        
        recongelamento: novas ideias e práticas são incorporadas definitivamente ao comportamento
        
        o agente de mudança é uma pessoa que vem de dentro ou de fora da organização, e conduz ou guia o processo de mudança em uma situação organizacional
- - - - características de habilidade: estar voltado a inovação, auxiliar na tomada de decisões, ter pensamento estratégico, trabalhar em equipe, administrar conflitos , trabalhar aspectos, quantidades e qualitativos e administrar o tempo
        
        e as características de conhecimento são: ter elevado conhecimento e sua especialidade em consultoria, ter conhecimento sobre administração, desenvolver situações alternativas e interessantes, ser generalista em forte especialização, estar voltado para as necessidades do mercado e saber buscar consolidar informações