Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO EN COLOMBIA, image, image, image,…
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO EN COLOMBIA
MUERTE DEL TRABAJADOR
El contrato se suspende debido que esta labor de la persona que falleció no puede ser asignada a otra persona en representación y nombre del occiso.
MUTUO CONSENTIMIENTO
Esto se da cuando las dos partes que firmaron el contrato están de acuerdo de darle fin al mimo.
EXPIRACIÓN DEL PLAZO FIJO PACTADO
Se aplica solo en los contratos a término fijo; si la empresa no quisiera seguir con el trabajador deben pasar un preaviso de 30 días, sin embargo, si es el trabajador el que no quiere continuar este no está en la obligación de pasar preaviso.
TERMINACIÓN DE OBRA LABOR CONTRATADA
Este solo se aplica en los contratos de obra o labor y se termina cuando se cumple con la labor asignada.
POR NO REGRESAR EL TRABAJADOR A SU EMPLEO LUEGO DE LEVANTARSE LA SUSPENSIÓN DEL TRABAJO
Cuando al trabajador se le suspende el contrato por alguna razón y estas ya hayan sido superada, el trabajador debe regresar a sus labores, si no lo hace automáticamente se termina el contrato.
SUSPENSIÓN DE ACTIVIDADES POR PARTE DEL EMPLEADOR DURANTE MÁS DE 120 DÍAS
El contrato de trabajo se puede terminar si la empresa supera 120 días, ya que las empresas en Colombia tienen autorización de cerrar por varias causales como terremoto e inundaciones, sin embargo, si esto dura más de este tiempo automáticamente se termina el contrato con el trabajador, pero sin embargo la empresa debe pagar una indemnización a este.
SENTENCIA EJECUTORIA
En Colombia existen trabajadores que gozan de fuero sindical, esto quiere decir que, si a este trabador se le quiere terminar el contrato, la empresa debe solicitarlo ante el Juez, para que este levante el fuero sindical y así con la autorización poder terminar este contrato.
LIQUIDACIÓN O CLAUSURA
DE LA EMPRESA
En esta la empresa si debe pagar una indemnización al trabajador, además antes de cerrar la empresa debe solicitar autorización al ministerio de trabajo y notificar al trabajador sobre el cierre.
