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Modelos Organizativos y Recursos Humanos, Cinthya Clavijo, Paralelo 4-21 -…
Modelos Organizativos y Recursos Humanos
La estructura organizativa puede ser flexible y se adopta a las variaciones de su entorno.
Organización Funcional
Se deben organizar de forma eficiente todos los elementos
Dirección centralizada para coordinación y toma de decisiones.
La Departamentalización es la forma de división en áreas de acuerdo a la función.
Cada mando dirige un número específico de empleados.
Estructura jerárquica descendente hasta los niveles inferiores.
Función Técnica
Función Financiera
Función Administrativa
Función Comercial
Función Social
Unidad de Mando
Organización Divisional
Existencia de divisiones y áreas semiautónomas
Administración central para diseñar estrategias
Divisiones por productos o servicios
Divisiones por tipos de clientes.
Divisiones por mercados.
Organización Mixta
Es una organización de gran dimensión y por lo tanto complicada.
Confluyen productos, mercados y clientes que son diferentes entre sí.
Cinthya Clavijo
Paralelo 4-21
