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Next Generation Berater - Coggle Diagram
Next Generation Berater
Anforderungen
Für das eigene Futter sorgen können
Auf Augenhöhe mit Entscheidern kommunizieren
Branchenwissen
Kommt aus der Personalberatung, Unternehmensberatung, Business Development
Hat ein eigenes Netzwerk zu Entscheidern
Starke Persönlichkeit
Alter 35 bis 45
Angebot für Angestellte
Fixum bis max. 6.000 monatlich
Provision 20%
Firmenfahrzeug, Job-Rad
Perspektive Take-Home-Rate 40%
Betriebliche AV
Zuschuss Kinderbetreuungskosten
Home-Office
Entwicklungsperspektiven
Titel definieren
Vom Junior zum Senior?
Wie kann ich am Erfolg partizipieren?
Beteiligungsmodelle
Unternehmensnachfolge
Warum sollte jemand zu TOPOS kommen?
Eigenen Kundenstamm aufbauen und entwickeln
Eigenen TOPOS-Standort eröffnen
Eigenes Researchteam
Flexibilität beim Arbeitsort (nach Onboarding)
Mitgestalter der Branche (BDU, GoPb mitentwickelt)
Internationales Netzwerk
Moderner Auftritt
Gutes Marketinginstrumentarium und Vermarktungskompetenz
Nachhaltig, wachsend, 30 Jahre am Markt
Festanstellung, Fixgehalt, attraktive Provisionsregelung
Angebot für Selbständige
Aktuell keine Option
Risiko Scheinselbständigkeit
was macht Spaß an der Aufgabe des Headhunters und daran Part of TOPOS zu sein