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contrat de travail temporaire - Coggle Diagram
contrat de travail temporaire
avantages
pour le salarié
découvrir de nouveaux métiers et acquérir de nouvelles compétences et savoir-être
les expériences professionnelles en intérim sont très souvent apprécié par les employeurs
favorise la capacité d’adaptation à des environnements et des postes variés
toucher une prime de fin de contrat de travail temporaire
pour l'employeur
peut faire appel à une agence de travail temporaire
économie de temps sur le recrutement
souplesse du contrat
minimisation de la masse salariale et des risques liés à celles-ci
définition
contrat utilisable uniquement pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire, dénommée mission, et seulement dans les cas prévus par le code du travail
caractéristiques
durant sa mission, le salarié intérimaire bénéficie des mêmes droits que les autres salariés et perçoit une prime de précarité et une indemnité de congés payés à la fin de sa mission
permet de recruter une personne pour une tâche précise et limitée dans le temps
ne doit pas être conclu pour une durée supérieure, prolongation comprise, à 18 mois
le contrat de mission peut être rompu sous conditions
en aucun cas, il ne peut être une solution à long terme
impossible d'y avoir recours :
pour remplacer un salarié absent en raison d'un conflit social
pour remplacer un médecin du travail
pour réaliser des travaux dangereux
s'il y a eu un licenciement économique dans les six derniers mois
le contrat de mise à disposition doit comporter :
le motif précis du recours au travail temporaire
le poste occupé par le travailleur intérimaire
la qualification professionnelle exigée pour ce poste
contrat conclu entre trois parties :
l'employé
l'entreprise de travail temporaire
l'entreprise qui va utiliser la force de travail de l'employé
possible de modifier le terme de la mission en l’avançant ou en le reportant à raison d'un jour pour 5 jours de travail
la mission ne doit pas être réduite de plus de 10 jours de travail et ne doit pas dépasser la durée maximale autorisée
cadre légal
le salarié retrouve son poste de travail dans l'entreprise prêteuse sans que l'évolution de sa carrière ou de sa rémunération ne soit affectée par la période de prêt
quel que soit son motif, il ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise utilisatrice
article L. 8241-2 du Code du travail
article L. 1251-5 du Code du travail
contrat de mission
contrat de mise à disposition
inconvénients
pour le salarié
manque de valorisation
précité
impossibilité d'emprunter
pour l'employeur
coût de l'intéressé