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MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.…
MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
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Modificación geográfica.
Desplazamiento: Supone el cambio de centro temporal, menor a 1 año, con un preaviso de 5 días hábiles, con opción a aceptar o recurrir en 20 días hábiles. También consta de derecho a 4 días extra de permiso cada 3 meses de desplazamiento, como el abono de gastos del viaje.
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EXTINCIÓN DEL CONTRATO
POR VOLUNTAD DE LA EMPRESA: Despido disciplinario, por causas objetivas,despido colectivo y despido por fuerza mayor
POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR: Dimisión, Abandono, incumplimiento de la empresa o víctima de bullying o violencia de género
POR OTRAS CAUSAS: Finalización de contrato temporal, muerte, jubilación o invalidez del empresario o del trabajador, extinción de la persona jurídica o mutuo acuerdo
SUBROGACIÓN EMPRESARIAL
Está regulado por los artículos 44,45,46 E.T.
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Tipos
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Transmisión de empresas
MORTIS CAUSA(por muerte, jubilación, incapacidad)
INTERVIVOS(por venta, cesión...)
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SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
El trabajador deja de prestar sus servicios y dejará de cobrar la retribución de la empresa durante un tiempo, volviendo a su puesto excepto en algunas excedencias.
SUSPENSIÓN DE FORMA FORZOSA: Cuando el trabajador es designado a un cargo público,sindical o pronvincial. La duración será la misma que la del cargo y consta de reserva de puesto computando la antigüedad.
SUSPENSIÓN POR CUIDADO DE HiJOS:Cuidado de un menor de hasta 3 años, con duración hasta que cumpla 3 años. Se le reserva el puesto el primer año, y se reserva el grupo profesional los dos siguientes. La antigüedad computa y el derecho a cursos de formación. Sólo se puede limitar este derecho a un trabajador por el mismo hijo.
SUSPENSIÓN VOLUNTARIA: Voluntad del trabajador, con al menos un año de antigüedad. La duración será mínimo 4 meses y máximo 5 años, y no consta de reserva de puesto, solo de reingreso si hay vacante.
SUSPENSIÓN POR CUIDADO DE FAMILIARES:Familiar de hasta 2º, con duración máxima de 2 años y computa la antigüedad y derecho a cursos de formación.
FINIQUITO
Es el derecho que tienen los trabajadores al finalizar el contrato, ya sea temporal o porque la empresa quiso terminar el contrato antes de tiempo. Tendrá derecho a:
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Indemnización por despido, disciplinarios, causas objetivas, improcedente o por finalización del contrato temporal de obra y servicio