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性別真的平等了嗎？ －從政女性的磕磕絆絆 - Coggle Diagram
性別真的平等了嗎？
－從政女性的磕磕絆絆
定義
歧視:使女性在任何方面遇到不公平、不對等的對待及待遇。
研究目的
研究女性在政治參與上是否達到實質平等?
研究女性基於什麼原因相對男性更不易參與政治?
女性政治人物是否(因為不符合社會期待)受過歧視?
研究方法
社會科學研究方法──訪談
文獻查找
研究對象
高雄市女性議員(共25位)
負責同學郭乃禎
李雅靜
黃秋媖
許慧玉
陳玫娟
康裕成
陳麗娜
負責同學陳怡廷
陳若翠
李雅芬
李亞築
陳麗珍
黃香菽
陳慧文
負責同學林家卉
陳美雅
陸淑美
李眉蓁
童燕珍
鄭安秝
曾麗燕
負責同學陳毓欣
黃捷
李喬如
李雅慧
高閔琳
鄭孟洳
林宛蓉
無任何議員有意願
問秘書是否有意願
研究動機
當今社會，不妨在電視上、手機上看到宣傳「平權」、「男女平等」等字幕和詞句，在我們覺得這些標語千篇一律、沒有變化時，有位同學提出了「現在性別真的有平等嗎?」這個問題，我們這才想到，當我們天天喊著要落實「性別平等」時，但真的有做到嗎?刻在骨子裡的儒家思想、男主外女主內、「男有份女有歸」真的只需要依靠幾句簡單的喊話就能輕易抹掉嗎?因此我們希望能透過讓大眾了解常常活在鏡頭前的政治人物的經歷，使社會能在性別這一方面能夠進步一小步，只要有人看到了，一小步一小步累積起來，將會是這個世代的一大步!
在經過上學期的研究、探討和討論後，我們決定研究在台灣高雄地區的女性在職場是否曾因「性別」的關係而遭受不一樣的眼光和待遇，抑或是曾經有過挫折，而這當中，我們選擇了擁有一定的社會知名度的政治角度進行。因為我們本身身為「女性」，我們堅信我們更能感同身受且不受當今父權社會的影響來進行此次研究。
具體規劃
確立目標和題目
心智圖製作
查找與研究文獻、數據
心智圖製作
訂立問題(要訪問的)
粉專私訊(偵詢對方同意)
您好，我們是高雄女中的學生，想要訪問您們有關於性別對於參政的影響，日期會在4/19-4/25的那個星期，時間大概20-30分鐘，請問您方便讓我們訪問嗎？
確認對方時間
4/17之前問完
排行事曆
訪問(以電話訪談方式進行)
整理訪問資料
成果發表(投稿)
可以投稿的網站
換日線
獨立評論(社會觀察)
微笑台灣(地方深度報導)
十二道人情味(人文社會議題)
女人迷(有關女性議題)
觀測站(社會觀察評論)
投稿未果
製作宣傳圖(可參考衛生福利部宣傳圖)轉發各大媒體，例:Facebook、Instagram、微博、Line、Twitter
訪問題目
關於女性的問題
您在從事政治相關行業時，有遇過性別歧視(包含性別不平等和差別待遇)嗎？（沒有則跳過2、3）
在遇過性別歧視，會怎麼面對？
政治人物會因為性別而有薪資差異嗎？
女性政治人物會無法兼顧工作與家庭嗎？
男女在參與政治上的比例會不會影響您在選擇職業時的考量？
對於女性保障名額，您認為這能更有利於女性參政嗎?
您認為台灣的政治現況有性別不平等嗎？
若有不平等，您認為可以怎麼改變這個現況？
政治方面
為什麼會想要從事政治相關行業？
從事政治幾年了？
對於自己選擇成為政治人物，有後悔嗎？為什麼？
從事政治行業之前與之後對這個職業的看法有沒有什麼改變？
再給您一次機會，還會想再從事政治業嗎？
文獻研究
篇名
女性職業安全衛生管理人員於男性主導職業中之生涯發展與困境：以工程管道承攬業為例
不同主修科系之兩性薪資差異
以性別角色態度、生活型態、工作投入之角度探討女性經理人工作與家庭之調適
台灣中、老年成功、活躍老化健康餘命性別差異探討
台灣政治性別語言的發展與轉變:以八零年代以降的婦女運動分析
全球經濟治理中的社會性別議題
我國會計師事務所性別薪資差異之經濟分析與性別歧視之認知分析
性別主流化下公務員升遷因素之研究：以內政部為例
性別角色刻板印象、晉升者性別及平權意識喚起對晉升決策的影響
婦女參政保障名額正當性之研究
從女性主義觀點分析 CEDAW在我國公部門之落實
製造業與服務業之兩性薪資差異
職場性別公平現況與性別公平知覺對工作態度及工作壓力之影響
職場性別議題之探討
體制差異與人權公約：兩岸落實 CEDAW 實踐經驗之研究
結論
雖法令有明訂，但無法突破職場內部潛規則
醫學院的女男薪資比例有逐年縮小的趨勢; 工、 商管、 教育、 其他沒有特定的趨勢走向; 而農、 文、 法、 理則逐年上升。之後的研究結果亦發現大部分的主修之指標多在 1990 年前後開始有明顯趨於不顯著
女性管理能力已經開始大量滲透到各種類別的企業組織內
在台灣婦運第一時期,由於此一時期尚屬台灣婦女運動拓荒萌芽階段,旨在消除一切不平等的事物及性別歧視,由於政治上的戒嚴狀態,女性參政者在政治上的能見度尚嫌不足,因此在男女性參政者的論述風格仍舊偏於保守並依照傳統父權社會下的脈絡進行。相較於第一婦運時期,第二婦運時期由於政治上的解嚴,因此針對婦女各個議題的社團紛紛成立,並且倡導女性參與政治,並在選舉中提出婦女政策訴求,利用自身的力量來改變婦女現階段的政治弱勢地位。
推動社會性別意識在國家、地區和國際組織決策中的主流化，促使它們在各項政策和綱領中切實展現對男女平等的重視
主管在待遇和相處上性別角色並未是影響因素
從工作分配、溝通協調、工作環境、升遷因素到工作時的待遇和相處，依據 「兩性工作平等法」第 7 條規定:「雇主對求職者或受雇者之招募、甄試、分發、 進用、配置、升遷或考績等，不得因性別有差別待遇。但工作性質僅適合特定性 別者，不在此限。」受訪者認為，在待遇和相處上一方面政府有明確的規範，包括薪資、福利制度、獎懲資格等多項規定，採公平、公正及公開的做法，另一方面，依據的是個人在工作上所表現，相處上採一視同仁並不會有差別待遇的現象。 對表現較優或是態度上積極進取的職員，都一致給予讚賞，不偏袒任一性別，因此，性別角色不論在哪一層面，都不會是影響因素。
性別角色在權力認同和溝通協調上主張性別平等
從男性、女性生理上天生的差異和傳統社會認知對於性別定義的特質，認為男性具有理性的或自主的特質;女性則具有部屬的或情緒化的特質。在面對權力的轉換和溝通協調，從訪談中發現，受訪者認為對於不論是權力職位的調動或是 業務上的溝通協調，都是依工作性質而定，是無關性別的，並不會因為主管是男性或女性或是部屬是男性或女性而在工作中直接給予不認同的看法，或是不同性別角色採取不同的溝通模式。
晉升至高階主管可能性的評量項目會受到「晉升者性別 」、「性別角色刻板印象」二變項交互作用的影響而有所不同。低「性別角色刻板印象」的決策者對男女晉升者在晉升至高階主管的可能性評估沒有不同,但高「性別角色刻板印象」的決策者對女性晉升者在晉升至高階主管的可能性評估會低於男性晉升者。
基礎理論思維必須要透過社會正義的相關理論，協助我們思考當社會國家資源有限，政治上選舉的名額資源如何分配才是符合社會正義。
公部門在執行性別平等大步走後，對於促進與落實 CEDAW 核心價值之效果有限。
白領階級當中,相同生產條件的女性,在薪資在製造業確實相對於在各服務業來的低,兩性薪資差異也以製造業最大,各服務業與製造業的兩性薪資差異維持某程度上的差距,上述的結果與全體員工為樣本下所求得的結果大致相同。
台灣職場中在提供擔任主管職的機會上性別差別待遇的情況特別嚴重，且由數據上可以看出女性的機會遠低於男性
證明台灣女性在職場中「玻璃天花板」的情況仍然存在
認知和現實的隱性差異性
兩岸政治體制雖異，但在教育和健康方面並無太大差異，惟中國大陸之教育政策其執行阻力較少，預期成效較易達成。工作方面，兩岸皆有工作歧視，也就是「玻璃天花板」，政治方面，中國大陸的決策核心，尚未有女性得以進入。司法方面，以落實婚姻中雙方的平等，差別只在於通姦罪是否除罪已經同性婚姻是否合法
反思
有一部分的文獻結論不僅不符合題目，還模糊了重點。在敘述現象時應該要闡述原因，有利於讀者理解。
題目很有特色
台灣男女性在醫學、商管相關職業的薪資差異還是很大的，雖然這個差異有越來越小的趨勢，但薪資差異仍舊不少，我們覺得這是台灣需要繼續努力的方面。
雖然目前女性在工作上的地位已經漸漸提升，但本篇論文也有提到其實她們在扮演家庭角色的時候常常會遇到一些問題
時間的調配
企業常常把她們的工作視為「男性」的工作，並期望她們做到「男性」的工作內容
她們沒辦法在有限的時間內兼顧工作與家庭
健康亮起紅燈
有些文獻雖沒有完全扣合主題，但仍有我們可以參考和使用的資訊或是計算方式。
台灣的參政權雖然較中國大陸有更高比例的女性，但在世界中仍落後於多數國家，是台灣需要改進的地方。
讓我們了解就算性別平等意識漸漸高漲的現在，即使法規保障女性的工作平等權。
台灣的女性從政的比例有逐年提升，不僅僅是「從政」而已，還越來越能為自己的利益發聲，甚至進到更高層的政治體系，在2016年更有女性當選總統，我覺得這是台灣社會正在慢慢進步的地方，這個進步也使台灣在女性參與政治的比例領先全球很多國家！
有時也會有我們不能夠確定這幾位受訪者是不是顧及到公司形象等等的因素而回答出跟心理想法不符合的答案，我認為在這部分的真實與否還有待確認。
女性在升職時可能會因為決策者的性別刻板印象而影響他們的升遷機會，這就像我們常說的「玻璃天花板」。我認為這可能是台灣社會中潛在的一大問題，我們必須試著去改善這個現況。
可學習部份文獻中用顏色區別標題和重點，並學習如何將內容條列清楚。
在實際作為方面，我們也要注意如何對每一個專有名詞紀錄得很詳細且清楚，也可從許多不同方面去探討同一問題。