Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Liderazgo administrativo y del liderazgo servicial. - Coggle Diagram
Liderazgo administrativo y del liderazgo servicial.
Caracteristicas
Representan un cambio en el paradigma desde un enfoque en el liderazgo hasta un enfoque en el servicio
Los defensores del liderazgo administrativo y del liderazgo servicial ven al líder como un administrador o servidor de las personas
Poseen un estado mental psicológico y estructural particular que influye en su pensamiento y su comportamiento.
Preocupados por sus seguidores y quieren ayudarlos a crecer, desarrollar y lograr tanto las metas organizacionales como las personales.
Diferencias
Administrativo
Enfocada en el empleado que otorga poder a los seguidores para tomar decisiones y tener controlsobre sus trabajos
Descentralizacion
Orientacion hacia el trabajo en equipo
Igualdad
Recompensa
Servicial
El interés propio para servir a lasnecesidades de otros, al ayudarlos a crecer profesional y personalmente.
Ayudar a otros a descubrirsu espíritu interno
Ganar y mantener la confianza del otro
Servicio sobre el interes propio
Escucha efectiva
Concidencias
Defienden las obligaciones morales relacionadas con la política pública, como la necesidad de abordar la pobreza y la explotación económica.
Tienen sus raíces en la ética, la virtud y la moralidad.
Ambos tipos de liderazgo se basan en poner a los demás por encima de uno mismo.
Describen a los líderes que dirigen desde posiciones de influencia moral, no desde el poder y que están ampliamente centrados en el seguidor
Llaman a la empatia, la amabilidad, la honestidad, la humildad, la igualdad, la integridad moral, el empowerment y el respeto hacia otros, en especial hacia los menos poderosos o influyentes.