Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
面試問題 - Coggle Diagram
面試問題
拉近關係
最後最後最後才問
：如果最後沒能進入貴公司，最大的因素是？您認為我哪方面需要再加強？
請問您對這個職務的員工有什麼期許？
在你部門中，最優秀的（實習生）同事是具備（累積）了些什麼嗎？
有什麼您正在尋找的特質與能力，是在我身上沒看到的嗎？
是否還有什麼我能做的，來幫助你做出決定
調查公司
請問這個職缺是怎麼產生的？
組織擴張，有多的業務內容
彈性高可以多嘗試
原有的員工離職，工作流程出現缺口
先達成原有工作流程的穩定
深入詢問應徵工作的詳細業務內容、目標與責任職掌
請問在貴公司可以有什麼樣的個人職涯發展未來？
您會怎麼形容公司的企業文化?
除了具備應有的工作技能，還要具備什麼軟實力才能在這份工作及公司內部表現脫穎而出?
面試職位的問題
能不能介紹一下這個職位的工作職責？
這個職位所在部門的組織結構是什麼？
這個職位目前面臨的挑戰是什麼？
如果您聘用我的話，我的一天通常會怎麼過？
這個職位的職涯預計會怎麼樣？
常見錯誤(千萬別問)
請問實習的時間長度？
不問「罐頭問題」；不回答「稍微知道」
請問你們的組織文化？
被問失敗經驗，不要歸咎於個性
說說你印象深刻的一次失敗經驗？
先講這個問題的應對結論
兩個不要
不要把失敗歸咎給外部因素
不要把失敗連結到個性性格上
去將失敗連結到，是因為自己「缺乏經驗、方法不對」
後續聯繫
詢問姓名、職稱與聯絡方式
要聯絡資訊的原因
對於今天提出的計畫與目標，我還想補充一些資料給您
希望能跟給我很多啟發的前輩保持聯繫
希望能知道在這段時間我能多做些什麼準備、充實自己