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女性 働き方改革 - Coggle Diagram
女性 働き方改革
③女性の働き方改革2020丨活躍の阻害要因と企業を後押しする助成金制度を解説｜トラムシステム（VOICE)
2020年版「ジェンダー・ギャップ指数」日本は過去最低
→ランキング上位は北欧諸国
→管理職の男女の人数の差は世界平均より低い
女性の活躍を妨げている主な要因
→１．結婚・出産などのライフイベントに対する制度の不整備
→２．労働環境の不整備
→３．女性自身の意識の問題
働く女性を後押しする女性活躍推進法とは
→概要
→対象
→企業にもメリットのある「えるぼし認定」とは
企業の取り組みを後押しする「両立支援等助成金」とは
→出生時両立支援コース
→女性活躍加速化コース
→介護離職防止支援コース
→再雇用者評価処遇コース
→育児休業等支援コース
→女性の活躍推進コース（東京しごと財団）
まとめ
①【企業担当者必見】働き方改革を通じ、女性が活躍するための方法とは（V-CUBE)
働き方改革での女性の活躍とは
→女性に対する社会的な期待の変化と男女均等の大切さ
→ワークライフと女性活躍の推進が企業に対してもたらす優位性
これまで女性の活躍を阻害してきた企業課題
→介護・子育て中の女性への働きやすさの不整備
→時代の変化に沿わない企業の風土
→労働環境の整備
→女性の管理職や意識の問題
企業担当者必見の「女性活躍推進法」と「両立支援助成金」とは
→企業担当者が知っておくべき「女性活躍推進法」とは？
→企業の変革を後押しする「両立支援助等成金」と「女性活躍加速化コース」とは？
まとめ
②企業が考えるべき女性活躍の推進について！働き方改革との関係を含めて解説（V-CUBE)
女性活躍が企業へもたらす意味
→女性が企業内で活躍しづらかった理由
→女性が企業で活躍する意味
女性活躍を企業が推進するには？
→福利厚生の見直し
→勤務条件への柔軟を
→管理職の多様化推進
→ダイバーシティへの理解推進
→ 育成プログラムの充実
女性活躍を推進する取組事例10選
→花王グループ：体力的負荷の大きい生産ラインの設備の改善
→向洋電機土木株式会社：全従業員が利用できるテレワーク制度の活用
→日本マイクロソフト株式会社：週勤4日実現に向け挑戦中
→株式会社タニタ：社員の独立を支援する働き方改革
→株式会社コヤマドライビングスクール：契約社員も含めた子育て支援制度の充実
→株式会社リクルートマーケティングパートナーズ：育児体験の機会を提供
→サントリーホールディングス株式会社：復職後の早期フルモード化をサポート
→株式会社リコー：男性の育児休業の取得率が96.6％
→株式会社メルカリ：経済面で強力サポート
→サイボウズ株式会社：個人とチームの両方の生産性を上げる
まとめ
④7分で理解する女性活躍推進法の施行で変わった女性の雇用制度（ボーグル）
女性活躍推進法に基づいて企業がとるべき具体的な行動とは？
→「えるぼし」認定を受けると、多くのメリットがある
女性の活躍推進を成功させている企業の事例
→阪急電鉄株式会社
→さくら情報システム株式会社
→東急リバブル株式会社
女性の活躍を推進するためのポイント3つ
→1.女性社員がキャリアをきちんと考えられる取り組み
→2.管理職が女性社員を理解し、能力を伸ばすための取り組み
→3.出産・育児へのサポート
まとめ
⑤女性活躍に資する働き方改革の推進
～ワーク・ライフ・バランス推進の加速～（内閣府男女共同参画局説明資料）
ペルソナ
企業の人事か経営層
女性活躍に興味がある、働き方改革って良く言うけど、具体的に何をすればいいの？
そもそも、何が問題なの？
構成
なぜ、女性の働き方改革が叫ばれるのか？
→問題のあぶり出し
女性の働き方改革に関連する法律をわかりやすく解説
企業が工夫すべき点は何か？