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Unidad III: Cambio y Desarrollo Organizacional 3.2 Modelos de las tres…
Unidad III: Cambio y Desarrollo Organizacional
3.2 Modelos de las tres etapas de Kurt Lewin
Kurt Lewin
Es una modificación de las fuerzas que mantienen el comportamiento de un sistema estable. Por ello, dicho comportamiento siempre es producto de dos tipos de fuerzas: las que ayudan a que se efectúe el cambio (fuerzas impulsoras) y las que impiden que el cambio se produzca (fuerzas restrictivas), que desean mantener el statu quo.
Cambio o movimiento
Esta fase consiste en desplazarse hacia un nuevo estado o nuevo nivel dentro de la organización con respecto a patrones de comportamiento y hábitos, lo cual significa desarrollar nuevos valores, hábitos, conductas y actitudes.
Re congelamiento
En esta fase se estabiliza a la organización en un nuevo estado de equilibrio, en el cual con frecuencia necesita el apoyo de mecanismos como la cultura, las normas, las políticas y la estructura organizacionales.
Descongelamiento:
Esta fase implica reducir las fuerzas que mantienen a la organización en su actual nivel de comportamiento.
Primer orden , segundo orden y último orden
En primer orden, vemos en la base de la pirámide que las personas que NO CONOCEN LO SUFICIENTE, tiende a demorar para asimilar el cambio. Esto se debe a varias razones:
Falta de comunicación sobre el proyecto de cambio
La Visión demasiado parcializada del cambio.
En segundo orden, si bien las Personas CONOCEN LO SUFICIENTE SIENTE QUE NO PUEDEN CAMBIAR. Esto por varias razones
El tipo de cultura organizacional que castiga excesivamente el error.
La falta de capacidad individual
Las dificultades de trabajo en equipo
La percepción de la falta de recursos sean financieros, humanos o tecnológicos.
La sensación de que el verdadero cambio no puede producirse.
En último orden / NO QUERER. Aquí las personas CUENTAN CON LA INFORMACION, LA CAPACIDAD PARA HACERLO MAS NO APORTAN VOLUNTAD.
El Desacuerdo. La incertidumbre. La pérdida de identidad. La necesidad de trabajar más. NO QUERER SALIR DE LA ZONA DE CONFORT.
Depresión
Negación
Regateo
Inmobilización
Aceptación
Furia
Prueba
