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Diagnóstico Organizacional - Coggle Diagram
Diagnóstico Organizacional
Diagnóstico del clima organizacional
El concepto del clima remite a una serie de aspectos propios de la organización.
Las variables de clima organizacional son:
Variable del ambiente físico
Variable estructural
Variable del ambiente social
Variable personal
Variables propias del comportamiento organizacional
El clima organizacional se caracteriza por:
El clima organizacional tiene permanencia
Tiene un fuerte impacto sobre el comportamiento
Afecta el grado de comportamiento
El ausentismo y la rotación excesiva pueden ser identificadores de mal clima
Formas de clima organizacional
Sistema I - Autoritario
Sistema II - Paternalista
Sistema III - Consultivo
Sistema IV - Participativo
Técnicas para el diagnóstico
Estilo de autoridad: Forma en que se aplica el poder dentro de la organización
Esquemas motivacionales
Comunicaciones
Procesos de influencia
Procesos de tomas de decisiones
Procesos de planificación
Procesos de control
Diagnóstico de procesos
Poder es la capacidad de conseguir que otra persona haga algo, aún en contra de su voluntad.
Características del poder en las organizaciones
Extremadamente dinámico
Es formal, delegado y reconocido
Liderazgo
Sólo tiene efecto cuando el subordinado se encuentra dispuesto a obedecer.
Son diversas
Tiene lugar en las relaciones sociales
Otros procesos
Son diagnosticados por:
Entrevistas individuales
Entrevistas grupales
Cuestionarios
Seminarios de diagnóstico