Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Cd.勞動參與 （南一版）, ＊勞參率計算, 透過程序性權益 落實實質性權益之保障 - Coggle Diagram
Cd.勞動參與
（南一版）
公Cd-Ⅴ-1為什麼勞動參與可以促成社會發展與經濟永續？（2-6-1）
市場勞動與家務勞動的概念
勞動的概念
勞動的類別
市場勞動＝有酬勞動＝生產要素
家務勞動→無酬勞動
市場勞動與家務勞動的差異＝有無報酬、是否與經濟生產活動有關
市場勞動與家務勞動的互補
市場勞動提供家務勞動所需的經濟資源
家務勞動是提供市場勞動的來源＝經濟基礎
市場勞動與家務勞動的貢獻
市場勞動的貢獻
市場勞動與勞動參與率→勞參率反應經濟活動程度
市場勞動對社會與經濟發展的貢獻＝經濟成長、經濟資源、社會發展、家務勞動運作
家務勞動的貢獻＝再生產勞動＝讓生產活動得以持續進行
市場勞動與家務勞動的挑戰
市場勞動：高齡化＋少子化→勞參率下降
家務勞動：市場勞動減少→家庭經濟支援短缺
公Cd-Ⅴ-2「個別勞動權益」和「集體勞動三權」的內涵為何？為什麼政府需透過個別與集體勞動法制相關規定來保障平等的市場勞動參與？
（2-6-2國家如何透過法律保障勞動權益）
國家為何要保障勞動權益
勞資權利與資源不對等
對勞動尊嚴的維護保障
（尊嚴勞動，尊嚴生活）
勞動權益的內涵
公平的勞動權益＝平衡勞資間權力不平等、落實契約正義
個別勞動權益
個別勞動權益的內涵＝個人VS.雇主＝實質性權益
EX：工資、工時、休假...
→勞動基準法
個別勞動權益的挑戰＝個別勞動權屬最基本的消極保障
集體勞動權益
＝程序性權益
→勞動三法
團結權＝組織工會→工會法
團體協商權＝工會與雇主談判→團體協約法
團體爭議權＝罷工、怠工、集體休假...→勞資爭議處理法
其他勞動權益的保障
就業服務法→就業機會平等
經常性薪資若未達4萬元應公開揭示或告知其薪資範圍
勞動事件法→強化調解機制、設置勞動專業法庭、調整訴訟費、選擇管轄法院
勞動權益教育
＊勞參率計算
透過程序性權益
落實實質性權益之保障