Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Fluidity Portail Orange Mobilité interne - Coggle Diagram
Fluidity
Portail Orange Mobilité interne
contexte
OBSOLTE KICK-OFF
LOT 1
Portail Mobilité interne
site indépendant Anoo (Liferay 7.2)
intégration application en mode portail Jobsmap (UI comprise)
JOBSMAP
powered by Talentsoft
(PMI décommissioné au profit de Talentsoft)
LOT 2
JOBS Marketplace
JOBSMAP décommissionné
solution cible à définir: soit module du portail Liferay, soit intégration d'un module Talentsoft dans le portail en rempalcement de jobsmap
Portail mobilité interne
séparation Anoo et site mobilité interne
connexion GASSI propre
infrastructure propre
3 projets liés
Jobsmap (offres internes, gestion des candidatures)
talentsoft + sourceRH (vivier de salariés et leurs compétences)
Portail mobilité interne (le point d'entrée des salariés)
découpage macro backlog
Lotissement/release
MVP
V1
V2
Priorité
0
1
2
Epopées
Global
Profil
Accompagnement
Contenu
KPI
Epoppées (sans story portail)
Reporting
Vivier
matching
Offres
Candidatures
Formulation story
ETQ <user> je veux <action/fonctionalité> afin de <objectif(s)>
Business value <T-shirt size>
Complexité métier (LOE process) <Tshirt size>
utilisateurs / acteurs
Les salariés
:silhouette:
remplir mes informations de profil (talentsoft)
remplir mon/mes CVs (talentsoft)
consulter les articles
faire des diagnostics
faire des bilans de compétences
consulter les postes (jobsmap)
postuler (jobsmap)
suivre mes candidatures
setup et suivi des alertes ouverture de postes
demander de l'aide à un conseiller Orange Avenir
Les managers
:silhouettes:
accompagner la mobilité de mes collaborateurs
produire des offres de postes
gérer les candidatures de mes offres
gérer des viviers de collaborateurs
responsable éditoriaux
:pen:
publier de nouveaux contenus
modérer le portail
paramétrer les mises en avant
(à confirmer) pousser du contenu multi canal (mails, applis filiales, ...)
administrateur
:warning:
maintien en condition opérationnel et monitoring
ajouter filiale
Les conseillers Orange Avenir
:star:
conseil et rendez-vous avec le salarié
articulent les parcours de reconversion
Les conseillers recrutement
:checkered_flag:
assistent les managers pou pourvoir leurs offres
Les conseillers carrière
:black_flag:
assignent les salariés aux conseillers de recrutement
gestion des viviers
fonctionnalités
compte utilisateurs, création, sécurisation, récupération de mot de passe, 2FA, anonymisation, purge
navigation portail
principes transverses
spécificités par types d'utilisateurs
publications et contenus
recherche transverse sur les contenus
accès mobile (RWD + internet public)
expérience identique indépendamment du contexte
si donnée sensibles non exposables sur le web public, expérience tronquée
prise de RDV conseiller OA (allocation par région du salarié et spécialisation métier du conseiller)
questionnaire(s) de pré-qualification
raisons du contact (infos, problème, ...)
quel canal ? email, API, ...
point de contact initial ou à mi parcours de mobilité
feedback salarié sur accompagnement conseiller OA
format mail salarié
déterminer le déclencheur et le délai
Découvrir fiches métiers, entités, formations, parcours de reconversion, info mobilité, offres (intég jobsmap)
mobilité nationale VS internationale (possibilité d'ouvrir vers la partie internationale)
candidater à une offre et suivre l'état de mes candidatures (intég jobsmap)
rechercher une offre avec critères de filtrage (intég jobsmap)
région ciblée
volume de télétravail
existence de parcours de reconversion associée
poste 100% distanciel
lier parcours de reconversion à l'offre (évolution de jobsmap pour intégrer des données portails)
messagerie direct OA et/ou chatbot
espace perso - pouvoir éditer son profil
info basique d'identité salarié (GASSI)
consentement à la diffusion d'informations (notamment en cas de contact OA, le salarié doit pouvoir sélectionner ce qu'il veut communiquer et ce qu'il garde privé)
consentement à la réception direct d'informations (newsletter, contact tél, pousser du contenu ciblé sur la plateforme)
favoris contenus
alertes jobs (intég jobsmap)
enrichir profil : CVs, réalisations, projets, photos, liens articles, (intég talentsoft)
filtrer offres et contenus en fonction de la "bande" et "périmètre social"
accompagnement managérial
le salarié peut solliciter son manager
le manager peut pousser du contenu à ses salariés
capacité de suivi des parcours de formation et reconversion entre manager et salarié
IHM intuitives, accessibles, animées
accessibilité RGAA ? Confort + (je décourage fortement
cf. article
) ?
Alertes offres mais adaptées aux managers (intég jobsmap)
notification des candidatures
notification en cas de changement de statut de publication
contacter un conseiller recrutement (annuaire des conseillers à créer différents des OA)
similaire à prise de contact OA mais dans le cadre d'une offre à pourvoir d'un manager
demande d'arbitrage
conseils
EXCEL L.56
consulter les différences de statuts en fonction de l'offre de poste que j'ai ouvert et le périmètre d'origine des candidats qui y postulent (différences de convention collectives, accords, primes, part variable, congés etc…)
groomer notamment avec les contraintes nombreuses
publications et contenus par les conseiller de recrutement
campagne de promotion
publier un poste
production d'offres (avec parcours de reconversion liés en optionnel))
fiches métiers
fiches entités
comparatif poste vs situation salarié candidat pour un conseiller recrutement ou OA
différence de statut social, périmètre
différence de conventions collective
différences d'accords
différences de primes
différences de part variable
différence de congés
(attention à la notion de consentement du salarié))
synthèse des parcours de formations et de reconversion liés aux offres que j'ai produites
(conseiller de recrutement)
tableau de bord du
conseiller carrière
gestion des viviers
appairage des salariés et conseillers de recrutement
suivi KPIs analytics (admin fonctionel - agence fluidité)
nombre d'accès (connexions comptes)
nombre de visiteurs uniques + ratio sur visites totales
nombre de clics sur un bouton (?? à remplacer par nombre moyens de pages vues)
mapping des interactions (% d'usage de tel ou tel fonctionnalités - à lister)
nb vues d'un article contrasté avec niveau d'engagement (interaction + temps passé sur la page ?)
parcours
Découvrir l'écosystème Orange :silhouette:
découvrir les entités métiers
découvrir les métiers
découvrir les offres
postuler
découvrir les parcours de reconversion (contient des formations mais aussi des ateliers avec OA)
découvrir les formations
découvrir les informations mobilités (pratique, bassins d'emploi, contrat, légal, pré-requis, ...)
Affiner mon projet professionnel :silhouette:
réaliser un diagnostic carrière
prise de RDV avec conseiller
rechercher des offres (autres critères que métiers ou entités)
démarrer un parcours de reconversion
Gérer mon profil [intégration jobmaps|orangejobs] :silhouette:
créer un profil candidat
créer des alertes d'offres
créer des alertes de publications :question:
suivre mes candidatures
retrouver les parcours de reconversion enregistrés
Publier une offre [BO talentsoft] :silhouettes:
publier une offre
suivre les candidatures
partager du contenu avec un de mes collaborateurs :question:
Contribuer des articles sur le portail mobilité interne :question: :star:
opération d'administration technique & fonctionnel :question: :warning:
