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Ventajas y Desventajas del reclutamiento Interno y Externo - Coggle Diagram
Ventajas y Desventajas del reclutamiento Interno y Externo
Reclutamiento Interno
Se enfoca en los candidatos que trabaja dentro de la organización (colaboradores) para transferirlos a otras actividades mas complejas o mas motivadoras
Ventajas
Aprovecha mejor el potencial humano de la organización
Motiva y fomenta el desarrollo profesional de los colaboradores
Incentiva la permanencia de los colaboradores y si felicidad a la organización
Ideal para para situaciones estables y de poco cambio de contexto
No requiere la ubicación organización de los nuevos miembros
Desventajas
Puede bloquear la entrada de nuevas ideas, experiencias y expectativas
Facilita el conservadurismo y favorece la rutina actual
Mantiene casi inalterado el patrimonio humano actual de la organizacion
Ideal para empresas burocráticas y americanistas
Mantiene y conserva la cultura organizacional existente
Reclutamiento Externo
Se concentra en los candidatos que están en el MT y por tanto fuera de la organización.
Ventajas
Introduce sangre nueva, talentos, habilidades, y competencias a la organizacion
Enriquece el patrimonio humano
Aumenta el capital humano, porque incluye nuevos conocimientos y destrezas
Renueva la cultura organizacional
Incentiva la organización con el mercado de talentos
Desventajas
Afecta negativamente la motivación de los trabajadores actuales
Reduce la fidelidad de los trabajadores porque ofrece oportunidades a extraños
Requiere aplicar técnicas de selección para elegir a los candidatos externos.
Exige esquemas de socializacion organizacional
Es mas costoso, lento e inseguro que el reclutamiento interno.