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AREAS Y FUNCIONES DEL TALENTO HUMANO - Coggle Diagram
AREAS Y FUNCIONES DEL TALENTO HUMANO
Cadenas de Procesos Talento Humano:
Administración de personal.
Proceso estratégico de la empresa con la cual lograr cumplir sus objetivos estratégicos.
Planeación estratégica:
Misión, visión, objetivos, planificando los procesos del área.
Selección de personal:
Elegir a las personas para las vacantes por filtros como conocimientos, saber ser, saber convivir y las experiencias obtenidas.
Diseños de puestos:
Creación del manual de funciones, descripción del cargo que arroja un sentido documental a toda la empresa.
Vinculación y contratación:
Se establece el vínculo del empleado con la persona, salarios, prestaciones y horarios. Generando contrataciones legales y psicológicas.
Evaluación y mejoramiento:
Observar los aspectos a mejorar de manera continua, fortaleciendo las debilidades y también evaluando la expresión de la persona y su parte humana, garantizando que sea una persona idónea.
Entrenamiento y formación: .
Desarrollar competencias claves que las personas necesitan por medio de capacitaciones
Salud ocupacional:
Garantizar el bienestar del empleado tanto físico, emocional y mental.
Bienestar:
Generar un equilibrio de calidad de vida en el empleado en aspectos como físicos, metales y sociales, por medio de los procesos innovadores.
Gestión de la cultura:
Buscar coherencia de los objetivos misionales y visiónales, en lo que se piensa y se hace.
Gestión del conocimiento:
Identificar los conocimientos claves del empleado y alternativas de trasferencias para convertirlos en tecnologías blandas y duras.
Procesos disciplinarios:
Proceso que se debe seguir cuando el empleado no cumple con las políticas o normas de la empresa.
Desvinculación asistida:
Debe ser innovadora y humanista acompañando al empleado en el proceso de la desvinculación con la misma calidad de la iniciación
