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David McClelland (1917-1998) - Coggle Diagram
David McClelland (1917-1998)
¿Quién es?
Labor en teoría de necesidad
Psicólogo estadounidense
Puntos de partida
Necesidades fisiológicas
trabajan necesidades secundarias
Supervivencia socialmente adquiridas
identificación de tres tipos de necesidades
logro
afiliación
poder
Necesidades de poder
Meta de sentirse poderoso
expresión de necesidad
puestos de influencia
obtención de posesiones que dan prestigio
imaginación de influencia
Poder social o institucional
inhibición en ejercer el dominio personal
influencia en los demás
compromiso impersonal
búsqueda de puestos de influencia
Conseguir sumisión
Canalización de esfuerzos
Poder personal
fidelidad personal
Intervención en trabajo de subordinados
inspiración a subalternos
dominio de exigencias
lucha por ser dominantes
poco cortantes en las relaciones sociales
afición por el alcohol
explotación sexual a terceros
Coleccionistas de símbolos de prestigio
Observaciones de estudio
las personas altas en logro progresan rápido
el logro impulsa a las personas
Empresas grandes necesidades de logro
enseñanza patrones de pensamiento
necesidades de logro
transmisión de vivencias de investigación
los jefes intermedios tienen necesidad de afiliación
impulso de logros
Los empresarios tienen necesidades de poder
Necesidades de afiliación
se evita el rechazo social
Notas dominantes
Disfrute de compañía
Llevarse bien con los demás
mantenimiento de relaciones sociales
se evita el dolor
sentido de de confianza
personas que obtienen placer
interacción amistosa con los demás
Necesidades de logro
es la mas investigada de todas
es dominante
preocupación en metas de riesgo
obtención de retroalimentación
reconocimiento de éxito
Relación de insatisfacción intensa
intenso deseo de éxito
temor al fracaso
