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Concepto e importancia de la Psicología de las Organizaciones
Psicología industrial/ organizacional.
Su propósito es aumentar la dignidad y el desempeño de los seres humanos
examina factores que afectan a la gente en una organización,
se enfocan exclusivamente en temas relacionados con las personas en una organización
se basa exhaustivamente en una investigación
Métodos cuantitativos
Técnicas de prueba
dependencia en el modelo científico-profesional
Campos principales.
Psicología organizacional
Se enfocan en :silhouette:
Liderazgo
Satisfacción laboral
motivación del empleado
Comunicación
Cambio Organizacional
Manejo de Conflictos
Procesos de grupo dentro de una organización
Ergonomía/Factores humanos
Trabajan frecuentemente con ingenieros y otros profesionales técnicos
Se concentran en el diseño del área
de trabajo, la interacción humano-máquina, ergonomía, y estrés y fatiga física.
Psicología de personal
Elijen pruebas existentes o crean nuevas que se puedan utilizar para seleccionar y ascender a los empleados
Examinan métodos que pueden utilizar para capacitar empleados
Se enfoca en análisis de puestos, reclutamiento, selección de empleados, determinación de niveles de salarios, capacitación y
evaluación del desempeño :
Acontecimientos históricos más importantes de su desarrollo.
Primer gran impacto durante la Primera Guerra Mundial
John Watson desarrolló pruebas motrices y perceptuales para pilotos potenciales
Lilian en 1935 se convirtió en profesora de administración e ingeniería de la U.P, la primera mujer en tener ese puesto
En 1930 la psicología se baso principalmente en temas de personal como la selección y colocación de personal
Hawthorne fue que inspiró
a los psicólogos a aumentar sus enfoques en las relaciones humanas
En 1980 - 1990 incremento en el uso de técnicas estadísticas sofisticadas y métodos de análisis.
Interés acerca de los efectos del trabajo en la vida
familiar y las actividades de esparcimiento
En el 2000 el gran avance de la tecnología
Empleo de los psicólogos Industriales
Los Psicólogos que trabajan en el sector público y privado realizan tareas similares como consultores
En el sector privado, lo hacen para una sola compañía
Los graduados con maestría son contratados muchas veces
como generalistas de RH