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LA PERSONALIDAD Y LOS VALORES
LA PERSONALIDAD
UN CONCEPTO DINAMICO
INCLUYE EL CRECIMIENTO Y EL DESARROLLO PSICOLOGICO DE UNA PERSONA
FORMA EN LA QUE UN INDIVIDUO REACCIONA
A SU ENTORNO
CON OTROS INDIVIDUOS
PUEDE MEDIRSE MEDIANTE
CUESTIONARIOS DE AUTORREPORTE
CUESTIONARIOS CALIFICADOS POR UN OBSERVADOR
FACTORES DETERMINANTES
LA HERENCIA
EL AMBIENTE
INDICADOR MYERS-BRIGGS (ITMB)
INSTRUMENTO DE EVALUACION DE PERSONALIDAD
EL MAS UTILIZADO EN EL MUNDO
EVALUA LAS SIGUIENTES CARACTERISTICAS DE PERSONALIDAD
EXTROVERTIDOS / INTROVERTIDOS
SENSIBLES / INTUITIVOS
RACIONALES / SENTIMENTALES
JUICIOSOS / PERCEPTIVOS
EN BASE A LA EVALUACION, CLASIFICA AL INDIVIDUO DENTRO DE UNA PERSONALIDAD (DE 16 POSIBLES)
OBSERVACIONES
NO PRESENTA TERMINOS MEDIOS EN LAS CARACTERISTICAS EVALUADAS
NO REFLEJA EL DESEMPENIO LABORAL
LOS CINCO GRANDES RASGOS DE LA PERSONALIDAD
METICULOSIDAD
RESPONSABILIDAD Y ORGANIZACION
EXTROVERSION
COMODIDAD CON LAS RELACIONES
AFABILIDAD
AMABILIDAD Y RESPETO
ESTABILIDAD EMOCIONAL
MANEJO DEL ESTRES
APERTURA A LA EXPERIENCIA
INTERES POR LO NOVEDOSO
OTRAS CARACTERISTICAS DE PERSONALIDAD RELEVANTES PARA EL CO
AUTOEVALUACION
PERCEPCION INDIVIDUAL
MAQUIAVELISMO
'EL FIN JUSTIFICA LOS MEDIOS'
NARCISISMO
ARROGANCIA
AUTOVIGILANCIA
REACCIONES ANTE FACTORES SITUACIONALES EXTERNOS
PROCLIVIDAD A LA TOMA DE RIESGOS
APETITO AL RIESGO
PERSONALIDAD PRODUCTIVA
IDENTIFICACION DE OPORTUNIDADES, TOMA DE ACCIONES
ORIENTACION HACIA LOS DEMAS
PREOCUPACION POR LOS DEMAS
LOS VALORES
CONVICCIONES PERSONALES Y SOCIALES
DEFINEN LAS CONDUCTAS Y DIFERENCIAN LO CORRECTO DE LO INCORRECTO
DETERMINAN PERCEPCIONES, ACTITUDES, MOTIVACIONES
INSTRUMENTALES
MODOS Y CONDUCTAS QUE AYUDARAN A ALCANZAR LOS VALORES TERMINALES
TERMINALES
LOS ESTADOS FINALES DE UN INDIVIDUO (METAS)
VALORES GENERACIONALES
DEPENDEN DE LA EPOCA EN LA QUE NACIO EL INDIVIDUO
BABY BOOMERS
LEALES, AMBICIOSOS
GENERACION X
CONFIABLES, ORIENTADOS HACIA LOS EQUIPOS, LEALES
GENERACION Y
EQUILIBRADOS, LEALES, ORIENTADOS HACIA LOS EQUIPOS
VALORES INTERNACIONALES
DEPENDEN DE LA CULTURA DEL INDIVIDUO
FACTORES CLAVE
DISTANCIA DEL PODER
ACEPTACION DEL PODER DE LAS INSTITUCIONES
INDIVIDUALISMO FRENTE AL COLECTIVISMO
PREFERENCIA POR ACTUAR COMO INDIVIDUOS O GRUPOS
MASCULINIDAD FRENTE A FEMINIDAD
FAVORECIMIENTO DE ROLES TRADICIONALES MASCULINOS O FEMENINOS
EVITACION DE LA INCERTIDUMBRE
TENDENCIA A EVITARO LA AMBIGUEDAD
ORIENTACION HACIA EL CORTO O LARGO PLAZO
PREFERENCIA POR EL AHORRO, LA CONSTANCIA Y LA TRADICION O PREFERENCIA POR EL PRESENTE Y LA PREDISPOSICION AL CAMBIO
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