Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
CCNL nuovo, Modelli relazionali relazioni sindacali - Coggle Diagram
CCNL nuovo
-
-
nelle more della definizione della tipologia delle infrazioni disciplinari e sanzioni per il personale docente
SONO CONFERMATE LE DISPOSIZIONI DEL CAPO IV DISCIPLINA, SEZIONE I D.LGS. N 297/1994
art.16
si applica al dirigente la sanzione da€ 150,00 a € 350,00
CONDOTTA, NEGLI AMBIENTI DI LAVORO, NON CONFORME AI PRINCIPI DI CORRETTEZZA VERSO I COMPONENTI DEGLI ORGANI DI VERTICE DELL'AMMINISTRAZIONE, GLI ALTRI DIRIGENTI, I DIPENDENTI O NEI CONFRONTI DEGLI UTENTI O TERZI
-
-
-
art.9
l'organismo paritetico per l'innovazione che riceve progetti e programmi dalle organizzazioni sindacali titolari della contrattazione integrativa nazionale
SI ESPRIME SULLA LORO FATTIBILITÀ E ALL'ESITO DI QUESTA PUÒ TRASMETTERE PROPRIE PROPOSTE ALLE PARTI NEGOZIALI DELLA CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA, SULLE MATERIE DI COMPETENZA DI QUEST'ULTIMA, O ALL'AMMINISTRAZIONE
UN COMPONENTE DESIGNATO DA CIASCUNA DELLE ORGANIZZAZIONI SINDACALI TITOLARI DELLA CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA NAZIONALE NONCHÉ DA UNA RAPPRESENTANZA DALL'AMMINISTRAZIONE, CON RILEVANZA PARI ALLA COMPONENTE SINDACALE
sono disciplinate
LE MISURE INCENTIVANTI PER PROGETTI RELATIVI ALLE AREE A RISCHIO, A FORTE PROCESSO IMMIGRATORIO E CONTRO L'EMARGINAZIONE
-
-
profili personale ATA
AREA A
-
specifici compiti di pulizia dei locali, degli spazi scolastici e degli arredi
NON SVOLGE
Conservazione, custodia e cura del corredo degli alunni
-
AREA As
-
COORDINA LE ATTIVITÀ DEL PERSONALE APPARTENENTE AL PROFILO PROFESSIONALE DI AREA A, SVOLGENDONE ANCHE I MEDESIMI COMPITI
-
AREA B
-
-
specifici compiti di organizzazione e funzionamento dell'infermeria dell'istituzione scolastica e cura delle relative dotazioni mediche, farmacologiche e strumentali
-
-
AREA C
-
-
ha diretta responsabilità nell'esecuzione degli atti a carattere amministrativo-contabile di ragioneria e di economato
CUSTODIA E GESTIONE DEL MATERIALE DIDATTICO, TECNICO E SCIENTIFICO DEI LABORATORI E DELLE OFFICINE, NONCHÉ DEI REPARTI DI LAVORAZIONE
AREA D
-
-
COORDINA TUTTI GLI ADDETTI DELLE AREE A, AS, B E C
-
-
-
-
-
-
-
-
-
art. 29
destituzione personale
-
ATTI E COMPORTAMENTI O MOLESTIE A CARATTERE SESSUALE CHE RIGUARDINO GLI STUDENTI AFFIDATI ALLA VIGILANZA DEL PERSONALE, ANCHE OVE NON SUSSISTA LA GRAVITÀ O LA REITERAZIONE
-
nelle more della definizione della tipologia delle infrazioni disciplinari e delle relative sanzioni per il personale docente ed educativo
SONO CONFERMATE LE DISPOSIZIONI DEL CAPO IV DISCIPLINA, SEZIONE I SANZIONI DISCIPLINARI DEL D.LGS. N. 297 DEL 1994
-
art.22
-
-
criteri generali per le assegnazioni provvisorie e utilizzazioni annuali del personale ATA, sono soggetto di contrattazione integrativa
-
-
-
art. 30
ATA assunto a tempo indeterminato, ai fini del compimento del periodo di prova si tiene conto
-
, il periodo di prova del personale ATA, assunto a tempo indeterminato è di
-
-
durante il periodo di prova del dipendente ATA, in caso di malattia derivante da causa di servizio
IL PERIODO DI MALATTIA NON SI COMPUTA AI FINI DEL LIMITE MASSIMO DEL DIRITTO ALLA CONSERVAZIONE DEL POSTO
-
-
in caso di malattia derivante da causa di servizio o di infortunio sul lavoro del dipendente ATA durante il periodo di prova
AL DIPENDENTE SPETTA L'INTERA RETRIBUZIONE DURANTE IL PERIODO NECESSARIO ALLA COMPLETA GUARIGIONE CLINICA
superato il periodo di prova il personale ATA si intende confermato in servizio con il riconoscimento dell'anzianità
-
-
personale ATA assunto in servizio a tempo indeterminato è soggetto ad una valutazione al termine del periodo di prova
NO, DECORSO IL PERIODO DI PROVA SENZA CHE IL RAPPORTO DI LAVORO SIA STATO RISOLTO, IL DIPENDENTE SI INTENDE CONFERMATO
-
-
-
-
art.33
ore riconosciute al personale ATA per poter sostenere visite mediche, terapie..
-
Il dipendente NON può presentare la relativa domanda oltre l'inizio dell'orario di lavoro del giorno in cui intende fruire del permesso per visite, terapie..
-
-
art.55
NON può essere destinatario della riduzione d'orario a 35 ore settimanali il personale ATA in servizio presso
SCUOLE STRUTTURATE CON ORARIO DI SERVIZIO GIORNALIERO NON SUPERIORE ALLE OTTO ORE PER ALMENO QUATTRO A GIORNI A SETTIMANA
art. 61
il provvedimento di restituzione del personale ATA alla qualifica di provenienza, a domanda, è disposto
-
-
-
-
-
il CCNL riconosce al sistema delle relazioni sindacali i seguenti obiettivi, TRANNE
-
-
-
art. 133.
il personale educativo effettua per l'attività educativa, ivi compresa l'assistenza notturna, un orario settimanale pari a:
-
-
-
art.11 AREA DIRIGENZA
sanzione disciplinare al dirigente in caso di recidiva plurima di sistematici e reiterati atti o comportamenti aggressivi, ostili e denigratori nei confronti di dirigenti o altri dipendenti
-
Sanzione disciplinare per il dirigente in caso di sistematici e reiterati atti o comportamenti aggressivi, ostili e denigratori che assumano forme di violenza morale o di persecuzione psicologica nei confronti dei dipendenti dell'istituzione scolastica
SOSPENSIONE DAL SERVIZIO CON PRIVAZIONE DELLA RETRIBUZIONE DA UN MINIMO DI TRE GIORNI FINO A UN MASSIMO DI SEI MESI
-
-
-
-
-
-
art.18
lavoratrice, che subisce violenza di genere, ha diritto ad astenersi dal lavoro
PER UN PERIODO MASSIMO DI CONGEDO DI 90 GIORNI LAVORATIVI, DA FRUIRE NELL'ARCO TEMPORALE DI TRE ANNI
-
-
-
-
-
art.60
le domeniche e le festività infrasettimanali ricadenti nel periodo di durata del rapporto di lavoro a tempo determinato del personale ATA
-
-
-
-
-
-
AREA V
-
-
se c'è mancato superamento della prova, il dirigente può rientrare
VIENE COLLOCATO NEL COMPARTO, NELLA POSIZIONE ECONOMICA E NEL PROFILO PROFESSIONALE RIVESTITO IN PRECEDENZA
PUÒ RIENTRARE, A DOMANDA, NELL'AMMINISTRAZIONE DEL COMPARTO DI PROVENIENZA, SULLA BASE DELLA DISCIPLINA PREVISTA DAL RELATIVO CCNL
-
-
-