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Administración y sus características - Coggle Diagram
Administración y sus características
Definición:
Es una actividad
inherente a cualquier grupo social.
El proceso cuyo objeto es la coordinación eficaz y eficiente de los recursos de un grupo social para lograr sus objetivos con la máxima productividad.
Elementos:
Objetivo: la administración siempre está enfocada a lograr fines y resultados.
Eficacia: lograr los objetivos satisfaciendo los requerimientos del producto o servicio en términos de cantidad y tiempo.
Eficiencia: hacer las cosas bien, lograr los objetivos garantizando los recursos disponibles al mínimo costo y con la máxima calidad.
Grupo social: para que la administración exista es necesario que esté dentro de un grupo social.
Coordinación de recursos: combinar, sistematizar y analizar los recursos que intervienen en el logro del fin.
Productividad: es la relación existente entre la cantidad de insumos necesarios para producir un bien o servicio.
Características:
Universalidad, valor instrumental, unidad temporal, unidad jerárquica, amplitud del ejercicio, especificidad, interdisciplinariedad y flexibilidad.
Finalidades:
La administración es una de las actividades humanas más importantes.
La tarea actual de la administración es: interpretar los objetivos propuestos y transformarlos en acción.
La administración debe satisfacer las necesidades y demandas de varios grupos diversos.
Objetivos:
La administración logra sus objetivos coordinando el desarrollo y uso de recursos.
Un objetivo es el resultado final, el punto final o algo a lo que se aspira y trata de alcanzar.
La jerarquía que va desde el objetivo global hasta los objetivos específicos.
Áreas para fijar objetivos:
Eficiencia organizacional
Alta productividad
Maximización de utilidades
Crecimiento organizacional
Liderazgo industrial
Estabilidad organizacional
Bienestar del empleado
Bienestar social
Establecimiento de objetivos:
Posición de mercado, productividad, recursos físicos y financieros, rentabilidad, innovación, desempeño y desarrollo del gerente, desempeño y actitudes del trabajador, responsabilidad pública y social.
Retos de administración:
Crecimiento de las organizaciones, competencia más aguda y sofisticación de la tecnología.