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Normas a nivel nacional - Coggle Diagram
Normas a nivel nacional
En Colombia se comenzó a hablar de riesgo y salud en el trabajo a partir del año 1915 con la Ley 57
que surge como consecuencia a
a las condiciones precarias y pocos seguras que se presentaban para los trabajadores
como respuesta a esta
necesidad
se buscó la forma de poderle brindar una protección al trabajador durante su jornada laboral o el tiempo que le llevara ejecutar su labor
Es así como se da origen a la creación del Ministerio de Trabajo, Higiene y Previsión Social y de la economía Nacional en 1938.
El código sustantivo del trabajo en
1950
donde encontramos
la carta de navegación que deben tener los empleadores para con sus empleados
La Resolución 1016 de 1989
Que habla sobre la identificación de riesgos psicosociales en :
Artículo 11: “Identificar los agentes de riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales, ergonómicos, mecánicos, eléctricos, locativos y otros agentes
Y el Artículo 12: “Diseñar y ejecutar programas para la prevención y control de enfermedades generadas por los riesgos psicosociales”
Decreto 1295 de 1994
El cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales
Y se crea en un ente administrativo que velara por la prevención y la atención que requieran los empleados colombianos a causa de una enfermedad laboral o un accidente de trabajo
Decreto 1477 de 2014 del Ministerio del trabajo de Colombia
El cual describe la nueva tabla de enfermedades laborales para el sistema general de riesgos laborales. y
En la sección 1 en el numeral 4 se aborda el grupo de agentes psicosociales en el cual se establecen las enfermedades originadas por estos como:
Estados de ansiedad y depresión, Infarto del miocardio y otras urgencias cardiovasculares, Hipertensión arterial, Enfermedad acido péptica severa o Colon irritable
Decreto 1010 de 2006
Por medio del cual
Se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo
Resolución 2646 de 2008
busca proteger a los empleados de los riesgos psicosociales que puedan aparecer en las diferentes organizaciones y empresas en nuestro contexto colombiano