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Motivación y Trabajo, Andrea Sofía Morales Mayorquín, Grupo 541, 12 marzo…
Motivación y Trabajo
Tipología
Extrínseca: Originada por las expectativas de obtener sanciones externas a la propia conducta. Se espera la consecución de una recompensa o evitar un castigo. La conducta se vuelve instrumental: se convierte en un medio para alcanzar el fin
Intrínseca: originada por la gratificación derivada de la propia ejecución de la conducta. Es expresiva, es simultáneamente medio y fin.
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Micromotivación: Proceso donde las organizaciones crean un conjunto de incentivos sociales, psicológicos y materiales para generar conductas en los trabajadores que puedan satisfacer sus necesidades. Enriquecimiento de los puestos planes de incentivos salariales y políticas de empoderamiento.
Macromotivación: Proceso casi siempre no planeado donde la sociedad transmite ciertos mensajes que el individuo internaliza
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Definición
Proceso mediante el un trabajador, impulsado por fuerzas internas o externas, mantiene una conducta orientada hacia un objetivo que le permita satisfacer sus necesidades.
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Satisfacción
Es una consecuencia de los acontecimientos pasados, mientras la motivación es el resultado de las expectativas por venir.
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Andrea Sofía Morales Mayorquín, Grupo 541, 12 marzo 2021, Comunicación Organizacional