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APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL
Elementos básicos
catalizador
enfrentar cambios entorno
multiplicador
Niveles de Aprendizaje
reflexión
alejarse del proceso
reflexionar actividad
cambio
une
pensamiento
acción
utilización
no refleja
aprendizaje significativo
flujo
reforzar aprendizaje
aprendizaje y actividad
se unen
adquisición
adquirir
gran parte de habilidades
antes de entrar
¿Qué es?
adquirir y aplicar
experiencias como
conocimientos transferibles
para que la organización
crezca
se desarrolle
Clasificación Modelos
dominio personal
crecimientos
aprendizaje
identificación
de lo importante
modelos mentales
paradigmas e imágenes
que nos formamos
del mundo
individuo
se visualiza
para clarificar
mejorar imagen
aprendizaje en equipo
visión compartida
incorporarse
identificarse
sentido compromiso
grupo
crear
principios
guías
pensamiento sistémico
manera pensar
comprender fuerzas interrelacionales
observar mundo
comprender cambio de sistemas
