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APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL
No es significativo si no se aplica de manera efectiva.
Aprendizaje como catalizador que permite a la organización enfrentar los cambios del entorno
Tiene que ser multiplicador.
Clasificación de modelos
Dominio Personal
Crecimientos y aprendizaje individual y permitirá tner una visión integral.
Modelos mentales
Paradigmas e imágenes que nos formamos del muno que nos rodea.
Pensamiento Sistemático
Observar y ver como cambian los sistemas además de una visión integral.
Aprendizaje en equipo
Visión compartida
Manera de incorporarse e identificarse con la organización mediante yn sentido de compromiso en un grupo
Niveles de aprendizaje
Reflexión
Esta reflexión podría implicar el cambio de paradigmas.
Cambio
Este nivel une el pensamiento y la acción.
Utilización
Esta aplicación práctica no refleja un aprendizaje significativo
Flujo
Los aprendizajes mínimos se siguen reforzando unos a otros
Adquisición
Adquirir actitudes, creencias, valores, principios, información, conocimientos y habilidades,
