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Organización Formal e Informal de las empresas - Coggle Diagram
Organización Formal e Informal
de las empresas
Organización formal
Organización diseñada y planificada
Representación gráfica
A. En los organigramas se representa
La estructura jerárquica, que define los diversos niveles de la organización.
Los órganos que componen la estructura.
Los canales de comunicación que relacionan los órganos.
En algunos casos, los nombres de quienes ocupan los cargos.
B. Relaciones que reflejan los organigramas
Relaciones de staff o de apoyo
Relaciones de comunicación.
Relaciones funcionales.
Tecnoestructura
Relaciones en línea o jerárquicas.
Clases de organigramas
Podemos clasificar los organigramas según su extensión y su contenido.
Según su extensión
– roporcionan una visión del conjunto de la empresa.
– Parciales: reflejan uno o varios departamentos.
Según su contenido
Estructurales: reflejan todos o parte de los departamentos y sus conexiones.
– Funcionales: indican la función de cada puesto.
– Personales: reflejan la persona que ocupa cada puesto y su rango.
Formas de los Organigramas
s organigramas verticales, los horizontales y los circulares.
Modelos organizativos y recursos
humanos
Organización funcional
Forma de organizar la empresa es mediante su división en áreas en función de las actividades que realicen.
Funciones
b) Función financiera
d) Función comercial
b) Función financiera
e) Función social
a) Función técnica
Organización divisional
Las divisiones pueden realizarse según diferentes criterios:
tipos de clientes (mayoristas, minoristas, privados, administraciones públicas)
Mercados (locales, nacionales o internacionales)
productos o servicios
Organización mixta
La estructura mixta aparece cuando confluyen productos, mercados y clientes muy diferentes entre sí, que han de gestionarse por separado
Nuevas formas de organización
Organización virtual o en red
Contrata con el exterior sus actividades
Organización en trébol
Organización pirámide invertida
Los clientes representan un elemento fundamental de la empresa.
Organización informal
Consecuencia de las relaciones personales entre los individuos que trabajan dentro de una empresa
La suma de la organización formal y la informal da como resultado una organización real