busca de objetivos e sonhos comuns. Outra, ainda, poderosíssima, aliás, é a motivação que nasce do reconhecimento. É preciso reconhecer os talentos e os desempenhos excelentes, e delegar respon-sabilidades é uma forma de fazer isso, porque de-monstra a crença na capacidade do outro. Além de tudo isso, ao líder também cabe direcio-nar os esforços de seus liderados para o alcance dos resultados planejados para a organização, ou seja, líderes também precisam atingir metas e co-brar as pessoas de suas áreas para que o façam. Cabe a eles, igualmente, disseminar os valores ou princípios da organização, especialmente por meio do exemplo, como já dissemos. Assim, me-lhoria contínua, ética, sentimento de dono, clareza acerca do escopo do trabalho e foco no resultado são necessários aos líderes de organizações que pretendam construir resultados positivos.