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Comportamiento organizacional - Coggle Diagram
Comportamiento organizacional
Actitudes
Def.
Son declaraciones evaluativas, favorables o desfavorables, que se emiten respecto de objetivos, personas o acontecimientos.
Componentes de las actitudes
Actitudes que preocupan:
- Satisfaccion Laboral - Participacion en el trabajo
Compromiso organizacional
Involucramiento de los empleados
Satisfaccion Laboral:
Personalidad
Combinación unica de patrones emocionales, conductuales y de pensamiento que afecta la manera de reacciona de las personas
Indicador de tipos Myers Briggs (MBTI)
Def.
Se refiere al analisis de las acciones que realizan las persona en el ambito laboral
Enfoque del C.O
Comportamiento individua
Comportamiento Grupal
Aspectos Organizacionales
Objetivos
Explicar / - Predecir / - Influir
Predecir e influir:
-
Productividad
: Medida de desempeño que toma en cuenta la eficacia y la eficiencia.
- Ausentismo
: Es el acto de no hacer presencia en el trabajo.
- Rotación
: Es el abandono permanente, voluntario o involuntario, del puesto que se necesita en una organización.
Comportamiento civico organizacional
: Es la conducta discrecional, ayuda al buen comportamiento del empleado dentro de la org.
Satisfacció laboral
: Es la satisfaccion del empleado hacia las tareas que desempeña.
Mal comportamiento
: Puede asumir 4 formas: La corrupción, agresión, conducta antisoc. e incluso violencia.
Aprendizaje
Cualquier cambio relativamente permanente en el comportamiento que ocurra como resultado de la experiencia
Condic. operante
: Teoria del aprendizaje segun la cual el comportamiento es una funcion de sus consecuencias
Aprendizaje Social
: Segun la cual las personas puede aprender tanto mediante la observacion como a travez de la experiencia
