Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
История управления персоналом, Источник: Шекшня С.В., Управление…
История управления персоналом
Периодизация школ
управления персоналом
1950-1970
годы – школа психологии и человеческих отношений;
Система управления персоналом прошла длительный период своего становления и развития. И благодаря кропотливому изучению исторических аспектов ее формирования, она находится на достаточно высоком уровне.
1885-1920
годы – школа научного управления;
1920-1950
годы – административная школа;
1970-1999 год
– количественная школа;
2000 год – настоящее время
– современный период управления персоналом
В 50 — 70-е годы
Законодательная волна в индустриально развитых странах
Социальные гарантии наемным работникам
Детально разработанные стандарты охраны труда и окружающей среды
Законы против дискриминации на рабочем месте
В 60 — 70-е годы
Планирование человеческих ресурсов превратилось из эпизодических упражнений в формализованный организационный процесс
Появились специальные организации по планированию человеческих ресурсов.
В 80-е годы
Неблагоприятная экономическая обстановка
Отделы человеческих ресурсов занялись переобучением высвобождаемых работников и поддержанием морали оставшихся
Компании вынуждены сокращать масштабы своих операций и увольнять работников
Распространение в планировании ЧР получил метод как «3/4» (организация нанимает только 75 % от требуемых ей работников, чтобы обезопасить себя от сокращения спроса)
Расширились масштабы частичной занятости, резким атакам подвергся принцип «одна организация на всю трудовую жизнь»
В 90-е годы
Существенные изменения в приоритетах УЧР
Способности сотрудников осваивать новые знания - основной источник устойчивого конкурентного преимущества
Сотрудники, не ожидающие более гарантий пожизненной занятости, требуют от организации поддержания их конкурентоспособности на рынке труда за счет профессионального развития.
Корректировке подверглась традиционная модель трудовых отношений . Теперь трудоустройство - временное взаимовыгодное партнерство
УП - теоретическая и практическая область научных знаний, которая отвечает за обеспечение компании трудовыми ресурсами. Чтобы понять внутреннее содержание данной сферы, необходимо проанализировать ее эволюционное развитие.
Источник: Шекшня С.В., Управление персоналом современной организации