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Survey Gallup, Mio - Coggle Diagram
Survey Gallup
Growth
Evidenziare alle persone che fanno parte del cambiamento, es. nuove LOB che aumentano la crescita professionale (DE LORENZO)
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Rimarcare il fatto che durante il loockdown abbiamo fatto tanti corsi e dato la possibilità a tutti di crescere nelle varie LOB, anche se non tutti possiamo fare tutto (CATTERUCCIA)
Teamwork
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Feedback personalizzati per accrescere il valore del gruppo, perndere appunti per poi condividere le scelte (CATTERUCCIA)
Individual
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Ripristinato la condivisione dei KPI . condivisione dei progetti che abbiamo portato a termine, spiegazione delle nuove LOB (DE LORENZO)
Esaltare le attiviità ben fatte e mostrare interesse sulle attività giornaliere.
Variare le azioni di volta in volta. (CATTERUCCIA)
Basic Needs
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Evidenziare gli aspetti positivi e non tacere su quelli negativi per trasformarli in opportunità di crescita.
Condividere le attività del FY e rendere consapevoli dei risultati.
Dare il massimo in ogni attività (DE LORENZO)
Ulteriore informazione per chiarire le aspettative dell'azienda verso le persone.
Feedback anche negativi da perseguire come aere di miglioramento. (CATTERUCCIA)
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