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Motivación, Mellissa Castro Mayorquin Salon A71 Mercadotecnia - Coggle…
Motivación
Teorías de la motivación
Existen muchas teorías e investigaciones sobre la motivación desde diferentes perspectivas: el tema es suma-mente complejo.
Si la organización pretende prever el comportamiento con cierta exactitud, es preciso que sepa algo sobre ese conjunto de metas y sobre lo que hará cada persona para alcanzarlas a su manera.
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Proceso de motivación
Una enorme variedad de factores motiva a los seres humanos. A una persona le puede gustar su trabajo porque satisface sus necesidades sociales y de seguridad.
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La mayoría de las teorías dicen que el proceso de motivación está dirigido a las metas o a las necesidades.
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Las necesidades pueden ser fisiológicas (alimento), psicológicas (autoestima) o incluso sociológicas (interacción social).
Si bien la necesidad satisfecha genera un estado de gratificación y el consiguiente bienestar, una necesidad no satisfecha puede generar frustración, conflicto o estrés.
Concepto de motivación
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Por lo general, se utilizan términos como necesidades, deseos, voluntad, metas, objetivos, impulsos, motivos e incentivos.
La palabra motivación proviene del latín movere, que significa mover.
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Como ocurre con los procesos cognitivos, la motivación no se puede visualizar. Es un constructo hipotético que sirve para ayudarnos a comprender el comportamiento humano.
Motivación y cultura
Las teorías de la motivación están fundadas en ciertos aspectos culturales que no son iguales en todos los países.
La teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow también se ciñe a la realidad estadounidense y coloca en la cúspide de la pirámide las necesidades de realización personal.
De igual manera, la necesidad de realización implica dos características culturales:
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