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La organización de las empresas - Coggle Diagram
La organización de las empresas
ORGANIZACIÓN REAL
INFORMAL
Surge de las relaciones personales e informales
Son espontaneas, las relaciones surgen por afinidad
FORMAL
Crea normas que deben asumirse por los miembros
Indica la posicion de cada trabajador, sus tareas y jerarquia
En función de los objetivos y medios disponibles
MODELOS ORGANIZATIVOS Y RRHH
ORG. DIVISIONAL
Existe varias divisiones o areas semiautónomas, se dividen por productos o servicios, tipos de clientes, y mercados.
ORG. MIXTA
Confluyen productos, clientes y mercados distintos que se gestionan por separado.
ORG. FUNCIONAL
Divide las areas en función a las actividades que realizan, y la organiza en departamentos, con una jerarquia clara.
NUEVAS FORMAS DE ORGANIZACIÓN
ORG. VIRTUAL O EN RED
Surge por la subcontratación, contrata del exterior personas especializadas en actividades productivas y comerciales.
ORG. PIRAMIDE INVERTIDA
Los clientes son elemento fundamental, los pilares son la atención al cliente e incentivar al area de ventas.
ORG. EN TREBOL
Nucleo: su elemento fundamental son las personas escenciales para la organización.
Subcontratación: trabajo no escencial, contrata a personas autónomas.
Trabajo flexible: trabajadores temporales o parciales en función de la producción.
ORGANIGRAMAS
Representan graficamente la estructura de una organización, e informa a las personas su posición dentro de la organizacíón.
Representan:
estructura jerarquica,
organos de la estructura,
canales de comunicación