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ADMINISTRACION POR OBJETIVOS - Coggle Diagram
ADMINISTRACION POR OBJETIVOS
CARACTERISTICAS DE LA APO
Se establecen mediante un proceso que los lleva a descender desde lo mas bajo
Los objetivos generales de la organización se traducen en objetivos específicos
LAS 5 ETAPAS DE LA APO
Revisiones periódicas
Evaluación anual de resultados
Desarrollo de planes de acción
Definición por objetivos
Recompensas
Es un sistema de planificación y control que parte de dos principios básicos
La orientación de los resultados y el comportamiento
La motivación del individuo
NATURALEZA DE LOS OBJETIVOS
Los objetivos establecen resultados finales, pero los objetivos globales necesitan ser apoyados por subobjetivos. Por lo tanto, los objetivos forman tanto una jerarquía como una red
Una jerarquía de objetivos se forma a través desde los propósitos socioeconómicos hasta los objetivos individuales
QUE ES LA ADMINISTRACION POR OBJETIVOS (APO)
Es una estrategia empresarial desarrollada por el departamento de recursos humanos que consiste en motivar a los empleados fijando metas que tendrán algún tipo de reconocimiento o premio al ser alcanzadas
LA APO SE DIVIDE EN TRES FASES
Seguimiento
Evaluación de las metas y objetivos logrados
Inicio de la APO
CUALES SON LOS BENEFICIOS DE LA APO
Permite a cada trabajador tener en claro lo que la agencia espera de su desempeño
Fomenta el compromiso, porque es una estrategia que se establece mancomunadamente
Ejerce un liderazgo participativo, donde la opinión de todos vale
Los trabajadores conocen claramente las metas de la organización
El proceso de seguimiento y evaluación se centra en los logros específicos