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Aprendizaje organizacional A1, Fuerzas e interrelaciones que conforman el…
Aprendizaje organizacional
Significado
Adquirir
Aplicar
Experiencias
Conocimientos transferibles
Técnicas
Valores
Creencas
Aptitudes
Finalidad
Desarrollo de la organización
Enfrentar los cambios del entorno
Bennis y Nanas (1985)
Medio de la organización
Aumenta su potencial de sobrevivir
Capacidad de gestionar los cambios en el entorno.
Kolb (1984)
Proceso
Creación de conocimientos
Habilidades
Experiencia
Creación
Clasificación de modelos
Pensamiento de los Sistemas
Manera de pensar
Lenguaje
Describir
Comprender
Permite
Observar el mundo
Comprender como cambian los sistemas
Proporciona una visión integral
Relaciones entre los conocimientos
Objetos
Situaciones
Dominio Personal
Disciplina
Crecimiento
Aprendizaje
Identificación de lo que es importante para la persona
Permite una visión integral
Modelos Mentales
Paradigmas
Imágenes
Permite al individuo
Reflejarse
Visualizarse
Observar mediante estas sus acciones y decisiones.
Aprendizaje en Equipo
Oportunidad de realizar
Labor eficiente
Organización
Capacidada
reconocer los obstáculos de aprendizaje
Desarrollo de la capacidad
Discutir
Resolver problemas
Argumentar
Tomar decisiones
Dialogar
Permite un cambio
Integrantes del equipo
Estructuras individuales
Visión Compartida
Manera
Identificarse
Incorporarse
Refleja sentido de compromiso en un grupo
Desarrollo de visiones compartidas
Permite
Dirigir
Capitalizar
Niveles de aprendizaje
Adquisición
Adquirir
Valores
Creencias
Principios
Conocimientos
Actitudes
Habilidades
Utilización
Utiliza los elementos adquiridos
Práctica aprendizaje significativo
A menos que la aplicación práctica del conocimiento sea evaluada en base a un estándar ya delimitado
Reflexión
Requiere que el individuo se aleje del proceso,
Reflexionar sobre
El área
Actividades
Organización
Finalidad
Obtener una visión más amplia
Podría implicar el cambio de paradigmas.
Cambio
Nivel
Pensamiento
Acción
Flujo
Aprendizaje mínimo
Se refuerza
Aprendizaje
Actividad
Fuerzas e interrelaciones que conforman el comportamiento de los sistemas.
En constante cambio.
Individual
Que nos formamos del mundo
Con la organización
Esfuerzos individuales y grupales para el logro de los objetivos propuestos
Algunas el individuo ya las posee antes de incorporarse a una organización.
Se unen y siguen su curso
