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Aprendizaje Organizacional, mujer-pensativa-ten-idea-chica-pensante-hace…
Aprendizaje Organizacional
Concepto
Permitir crecimiento y desarrollo en la organización.
Aprendizaje aplicable de manera efectiva.
Adquirir y aplicar experiencias capitalizadas.
Modelo de pensamiento sistemático
Lenguaje para describir y comprender
Fuerzas e interrelaciones que conforman el conocimiento.
Manera de pensar
Visión integral sobre relaciones
Conocimientos.
Objetivos.
Situaciones cambiantes
Modelo de dominio personal.
Identificación importante para la persona.
Tener visión integral.
Lo deseado.
La realidad.
Disciplina de crecimientos y aprendizaje individual.
Aplicar conocimiento a la práctica.
Modelos mentales
Visualización individual.
Clarificar y mejorar percepciones.
Paradigmas e imágenes del mundo.
Observar
Acciones.
Decisiones.
Aprendizaje en equipo
Capacidad de dialogar y reconocer obstáculos de aprendizaje.
Capacidad de discutir, argumentar y resolver problemas.
Toma de decisiones con base al conocimiento.
Visión compartida
Visiones compartidas del futuro.
Principios y guías.
Sentido de compromiso en grupo.
Capitalizar y dirigir esfuerzos individuales y grupales.
Incorporarse e identificarse con la organización.
Logro de objetivos.
