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Aprendizaje Organizacional - Coggle Diagram
Aprendizaje Organizacional
Clasificación de Modelos
Modelos Mentales
Mejorar sus imágenes mentales del Mundo
Observar sus Decisiones
Visualización y Reflejo del Individuo
Paradigmas e imagenes del mundo
Aprendizaje en Equipo
Resolver problemas y tomar decisiones
Suma de talentos individuales
Capacidad de Dialogar
Dominio Personal
Importante para la persona
Aprendizaje Individual
Realidad con claridad
Habilidad Adquirida a la Practica
Visión Integral con realidad
Vision compartida
Sentido de compromiso grupal
Visión compartida del futuro a crear
Logro de objetivos Propuestos
Pensamiento de los Sistemas
Observar el Mundo
Visión Integral de conocimientos
Comportamiento de los Sistemas
Situaciones en constante cambio
Niveles de Aprendizaje
Reflexión
Obtener una visión más Amplia
Cambio de Paradigmas
Reflexionar sobre la Actividad
Cambio
Une el Pensamiento y la Acción
Utilización
Retroalimentación de su desempeño
Utiliza los elementos adquiridos
Flujo
Refuerzo de Aprendizaje mínimos
Aprendizaje y Actividad se unen
Adquisición
Adquirir habilidades
Conceptos Aprendizaje Organizacional
Bennis y Nanas (1985)
Potencial de sobrevivir
Gestionar los cambios en el entorno
Crecimiento y desarrollo de la Organización
Cyert y March (1963)
Ajuste del comportamiento de la organización
Respuesta a las variaciones del entorno
Aprendizaje Organizacional
Ajustar el comportamiento de las personas
Responsabilidad de Dirigir
Proceso para compartir nuevos conocimientos
