Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

El Enfoque ORH en las Instituciones públicas - Coggle Diagram

- - - - incluyen escalas de
        jerarquías o grados de las personas, que indican cuales tiene mayor valor y reconocimiento
    - - “Las unidades organizativas son las particiones de las responsabilidades y autoridad para
        ejecutar procesos y utilizar recursos en un ámbito institucional determinado
    - - “La estructura salarial es la relación entre el criterio de jerarquización de personas vigente en un ámbito institucional determinado, como categorías escalafonarias u otros, y los montos nominales de remuneración percibidos por las personas por todo concepto”
    - - asociada al puesto
        
        son todas aquellas que se establecen en función de valoraciones del puesto (nivel de importancia asignado), condición y nivel de jefatura y condiciones de trabajo
      - asociado a las personas
        
        se establecen en función de valoraciones de condiciones o situaciones propias de las personas (categoría escalafonaria en los regímenes que las incluyen, formación, experiencia laboral, capacidades demostradas y otras).
    - - Algunos puestos son muy similares o incluso iguales a otros
    - - Cargo presupuestario es la previsión salarial, en el presupuesto de gastos de personal, para asignar una categoría escalafonaria a una persona y autorizar el pago del salario básico correspondiente a dicha categoría
    - - Un puesto es un lugar de trabajo, en la estructura de una organización, que puede ser
        ocupado por sólo una persona a la vez
  - - - a identificación de las necesidades de cobertura de puestos,
        o sea las demandas institucionales
      - nicio a la puesta en marcha de los procesos concretos
        para lograr la efectiva cobertura de estos puestos
- - - - la Incongruencia Positiva, que muestra la proporción de personas cuyas remuneraciones se hallan por encima de las que corresponderían a los puestos que ocupan (en este caso un 15%), mientras que la Incongruencia Negativa (salarios por debajo de las responsabilidades ejercidas) era del 20,6%.
      - cusas
        
        2) ingresar
        personas sólo a puestos que se hallen dentro del rango
        
        3) elaborar los presupuestos de personal de manera que los cargos financiados se encuentren dentro del rango
        
        : 1) promover a las personas a categorías con tramos salariales superiores sólo cuando se ocupen puestos dentro del rango de congruencia
    - - son pocos los varones y muchas las mujeres que desempeñan tareas de mayor responsabilidad que la que correspondería a su remuneración. El caso opuesto es la inequidad positiva (cuando algunos resultan beneficiados a costa de los demás), lo que ocurre, en el caso de las mujeres sólo con un 7% mientras que los varones están sobrecategorizados en un 28%.